言談間才知道，她投資了這家做機(jī)器人的公司，而且一投就是100萬(wàn)，說(shuō)是自己的養(yǎng)老錢(qián)，投了一點(diǎn)進(jìn)來(lái)。張口閉口都是智能化、數(shù)字化、機(jī)器人，思想前沿，與時(shí)俱進(jìn)，甚至走在了時(shí)代的最前面。

更讓人驚掉下巴的是，大家問(wèn)阿姨今年多大，阿姨說(shuō)，我今年82。

這個(gè)82歲的阿姨，整整兩個(gè)小時(shí)，讓我嘆為觀止，備受感動(dòng)和鼓舞。

沒(méi)錯(cuò)，就是這個(gè)最中間的阿姨。

不禁想起前幾天略讀的一本書(shū)，叫《大器晚成》。

這本書(shū)回應(yīng)了一個(gè)普遍的焦慮。

年輕人擔(dān)心自己錯(cuò)過(guò)好時(shí)候，老了沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。中年人擔(dān)心自己被職場(chǎng)淘汰。其實(shí)，這些焦慮都是基于同一個(gè)前提，那就是，大家都認(rèn)為，年輕是唯一的優(yōu)勢(shì)。但是，這本書(shū)告訴你，每個(gè)年齡段，都有各自的優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人都可以大器晚成。

現(xiàn)代社會(huì)對(duì)年輕有為的癡迷誕生于20世紀(jì)80年代，它與個(gè)人計(jì)算機(jī)的崛起，以及比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯等20多歲就一舉成名、顛覆傳統(tǒng)和迅速致富的青年才俊相伴相生。

這種迷戀少年有成的文化氛圍要求年輕人必須及早獲得更多成就，快速走向成功。對(duì)于今天20多歲的年輕人來(lái)說(shuō)，這種期望傳達(dá)的信息很明顯：成功要趁早，不然你再也沒(méi)機(jī)會(huì)了。

事實(shí)上，這其實(shí)是一個(gè)誤解。無(wú)論你年歲幾何，你都有機(jī)會(huì)。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)研究局公布的一項(xiàng)研究表明，美國(guó)增長(zhǎng)最快的0.1%公司中，創(chuàng)始人平均年齡為45歲，在不同的細(xì)分高科技領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)者群體和成功退出公司中，平均年齡保持不變。一位50歲創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦一家成功公司的可能性是30歲創(chuàng)業(yè)者的1.8倍。通過(guò)IPO或收購(gòu)實(shí)現(xiàn)成功退出的公司，其創(chuàng)始人平均為46.7歲。

年輕是個(gè)優(yōu)勢(shì)，這不假。但是，中年，其實(shí)是一種更大的優(yōu)勢(shì)。而且不僅是中年，你從出生到老去，每個(gè)年齡段，你都會(huì)獲得某種相應(yīng)的，其它年齡不具備的能力，這個(gè)阿姨不就是最典型的例子嗎？永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)熱淚盈眶。

不禁又想起，《福布斯》每年都會(huì)評(píng)選出30位30歲以下精英，幾乎每個(gè)行業(yè)，都會(huì)定期評(píng)選青年才俊。這些評(píng)選已經(jīng)成為一門(mén)產(chǎn)業(yè)。

大家過(guò)度奉行神童文化，已經(jīng)有點(diǎn)患上了年少成才狂熱癥。

我們并不是徹頭徹尾地否定我們對(duì)年少成名的追捧，而是，如果什么時(shí)候，我們能給這些老年的投資人、創(chuàng)業(yè)者評(píng)評(píng)獎(jiǎng)，或許才是這個(gè)社會(huì)真正的進(jìn)步。