一個缺乏責(zé)任的人是不可靠的人,一個缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織!

    一個人有了責(zé)任心,才能有激情、有忠誠、有奉獻,才有成就一切事業(yè)的可能!一個組織有了責(zé)任價值觀,才會有使命、有文化、有標準,才有基業(yè)常青的前提!

    “責(zé)任價值觀”——它既是我們對待生活的態(tài)度,也是我們作為職場人成長的理念。

    如何讓責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣?它既是一個學(xué)術(shù)命題,更是一個實踐命題!

    浮躁的社會,浮躁的職場,員工對工作的迷茫,企業(yè)家管理的痛苦——到底出了什么問題?作為員工要追求成功,作為組織的企業(yè)要追求常青——什么是最寶貴的職業(yè)品質(zhì)?

    將“責(zé)任”放在最顯著位置!長久以來,“責(zé)任”一直被淹沒在企業(yè)組織管理的各種功能和要素中。今天,我們需要將“責(zé)任”從繁雜的管理要素中獨立出來歸位強化。

    什么是責(zé)任?其核心內(nèi)涵是做好分內(nèi)之事,并擔(dān)當(dāng)造成的后果。

    什么是責(zé)任心或責(zé)任感?其核心內(nèi)涵即是一種態(tài)度,積極或主動地承擔(dān)責(zé)任的心態(tài)。

    這些詞匯或許大家都知道,但“知道”沒有力量,“相信”才有力量。

    我們聽?wèi)T了下述理由:

    工作就是責(zé)任(Ⅱ)前言

    ●肯定是其他環(huán)節(jié)有問題,我這兒才出了問題;

    ●誰是領(lǐng)導(dǎo)誰負責(zé),我只是一個兵;

    ●如果……,就不會出問題了。

    這是責(zé)任“逃避者”的借口。

    現(xiàn)在,請你這么想:這是“我”的責(zé)任!

    “讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣”——是當(dāng)今企業(yè)成長的大道,更是作為職場人的競爭利器。

    幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。一個有良好職業(yè)習(xí)慣的員工最重要的品質(zhì)是要有強烈的責(zé)任感和責(zé)任心,“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神,它可以讓一個人從普通員工中脫穎而出。

    每個企業(yè)都需要有責(zé)任感的員工。因為承擔(dān)責(zé)任,我們才有存在的價值;因為承擔(dān)責(zé)任,我們才是一個具有職場競爭力的人。當(dāng)你承擔(dān)起責(zé)任,就會感到自己強而有力;當(dāng)你將承擔(dān)責(zé)任作為一種職業(yè)習(xí)慣時,你就會強烈地感到責(zé)任主宰了自我和自己的生活,這是高度自尊、自重和自豪的基礎(chǔ)。而我們更應(yīng)該將這種責(zé)任變成一種職業(yè)習(xí)慣,讓它成為一種自然而然又無處不在的素質(zhì)和品德!

    沒有絕對的責(zé)任心,也沒有天生不負責(zé)的人。積極性靠發(fā)動,責(zé)任心靠培養(yǎng)。為了使承擔(dān)責(zé)任富有實踐性和操作性,應(yīng)該堅持“日作而思、日作而修”的責(zé)任修為和責(zé)任意識修煉,從而讓承擔(dān)責(zé)任成為我們的一種職業(yè)習(xí)慣。

工作就是責(zé)任2

作者: 李建立

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