寫在前面：前段時(shí)間，有個(gè)女孩子在后臺給發(fā)消息給我，說自己是如何錯(cuò)過公司部門負(fù)責(zé)人崗位競聘機(jī)會的，也表達(dá)了自己在職場中的一些困惑。我想我還是應(yīng)該抽出時(shí)間聊聊這個(gè)話題，希望可以有所助益。（顯然，有點(diǎn)標(biāo)題黨了。）

以下是我倆的聊天記錄：

說實(shí)在的，我并不想打擊任何人，可是我又不得不說，也許這個(gè)女孩子對于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是很清楚，或者她對于部門經(jīng)理這樣的職務(wù)并沒有發(fā)自內(nèi)心的渴望。

首先，她說了自己當(dāng)年是因?yàn)樯『?，而選擇了安逸的生活。目測應(yīng)該是在當(dāng)時(shí)可以承擔(dān)一定的職責(zé)，而自己推脫掉了。如果，內(nèi)心真的想做這件事情，生孩子并不是我們職場路上的絆腳石啊。我認(rèn)識一個(gè)姐姐，她在做部門經(jīng)理期間，生了兩個(gè)孩子，業(yè)績也沒落下，生二孩的第三年，就已經(jīng)被提拔為公司高管了，當(dāng)然期間她也付出了更多，無論是工作還是家庭。人與人之間的道路，表面上看差異甚大，其實(shí)最初都是生存，最后都是自我實(shí)現(xiàn)。問問自己想不想要？想要，就扛；不想要，就認(rèn)。就是這么清楚明白簡單利落（這句話任何時(shí)候都適用）。

其次，她說她是很想做部門負(fù)責(zé)人的，而且她給了自己兩年的時(shí)間，可是時(shí)間已經(jīng)過去一年半了，還有半年時(shí)間如何實(shí)現(xiàn)呢？她并沒有弄清楚一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題就是，現(xiàn)在這個(gè)崗位上的人是不是勝任？是不是會有上升的空間？這個(gè)機(jī)會是不是存在？如果不是，光靠努力是做不到的，只有潛伏了。如果是，那她就更不應(yīng)該問這樣的問題。

那她應(yīng)該怎么辦呢？她應(yīng)該問問自己，這次競聘到底是為什么失敗的？競聘這個(gè)崗位需要有什么業(yè)績和貢獻(xiàn)？這個(gè)崗位需要什么樣的能力和素質(zhì)？自己和這些的差距到底在什么地方？而這些差距哪些又是客觀現(xiàn)實(shí)無法改變，哪些又是可以通過努力進(jìn)行彌補(bǔ)的短板？

我想，這才是一個(gè)正常人思考問題的正常路徑。而不是把這個(gè)問題拋給別人，讓別人給出一個(gè)成熟且可行的解決的方案。

2014年以前我是做管理咨詢工作的。

2014年底，我萌生了換工作的心思，那么問題來了，我到底要換一份什么樣的工作呢？我當(dāng)時(shí)的內(nèi)心活動是，不出差、10W+、國企。

顯然，我內(nèi)心的第一標(biāo)準(zhǔn)是不出差。因?yàn)樽稍冮L期出差的工作狀態(tài)讓我倍感厭煩，如果能有一份工作，可以不用出差，我寧愿坐2個(gè)小時(shí)的公交去上班。

我的第二標(biāo)準(zhǔn)是，可以比我目前的薪資待遇低。畢竟不用出差了，工作也比較穩(wěn)定，那么在薪資方面我是可以做一些妥協(xié)的，年薪10W+，不能再少了，不可能滑坡太多。

我的第三標(biāo)準(zhǔn)是國企。國企當(dāng)然好，論穩(wěn)定，應(yīng)該排名很靠前了，我覺得這對當(dāng)時(shí)的我來說是一個(gè)非常確定的政治正確。

接下來，我繼續(xù)忙手頭的工作。晚上，開始瀏覽各大招聘網(wǎng)站，只要框好以上三條信息，就瘋狂海投，無論以我當(dāng)時(shí)的資歷夠得上的，或者夠不上的，我先把簡歷投遞出去，再說。

這樣做的好處就是，只要滿足我的這三個(gè)條件，我都可以接受。那么，萬一會有意外的驚喜，也算是我多年行走江湖好人品的回報(bào)。

在這一點(diǎn)上，我的一位朋友和我差別很大，她當(dāng)時(shí)跳槽的時(shí)候，只將簡歷投遞給覺得能夠匹配得起的崗位，對于差距比較大的崗位她根本看都不會看。而我呢，曾經(jīng)投遞過一家頂級投資公司總經(jīng)理，年薪100W。我也佩服自己的勇氣，畢竟臉都不要了，何愁天下無敵。

皇天不負(fù)有心人，在幾經(jīng)等待后，我終于迎來了橄欖枝。

10月底相繼有三家單位向我發(fā)出了面試邀約，其中一家單位是當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)研究所，一家是航天類企業(yè)，還有一家就是建筑施工企業(yè)。

在經(jīng)過第一輪面試后，三家都還感覺不錯(cuò)。但是，在心里也有了一定的傾向，研究所是檔案管理崗并不能接觸到核心技術(shù)，進(jìn)去之后感覺成長空間可以說——幾乎沒有；航天類企業(yè)是企業(yè)管理崗，而當(dāng)時(shí)這家企業(yè)的管理可以說已經(jīng)非常成熟了，畢竟我也是一個(gè)有才華的人，才華不能得以很好的釋放；建筑施工這個(gè)單位是戰(zhàn)略管理崗，這家單位剛剛重組，可謂百業(yè)待興，于是內(nèi)心的大秤砣就已經(jīng)向這邊開始沉了。

直到第三輪面試。那天早上，我們社招的一群人，在一個(gè)會議室里等待面試，我是第一個(gè)被面試的，內(nèi)心并沒有忐忑，感覺良好極了。然而，對面的領(lǐng)導(dǎo)問了我一個(gè)措手不及的問題：“畢竟資歷尚淺，能否考慮沒有職務(wù)進(jìn)入公司？如果后期表現(xiàn)良好，會有很好的上升空間”。

我當(dāng)時(shí)面試的其實(shí)是某個(gè)部門的副主任，可第一反應(yīng)還是，我表現(xiàn)挺好的啊， 到底發(fā)生了什么了呢？但是我很快就端正了態(tài)度，轉(zhuǎn)念一想，只要自己努力，總是會遇到伯樂的吧。

于是，我就來了這家公司。

一般公司新人進(jìn)來先是要做個(gè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，很多人以為這段時(shí)間應(yīng)該是最輕松的。但是公司和公司有很大差別。

我有個(gè)朋友，剛剛從咨詢公司跳進(jìn)實(shí)業(yè)的時(shí)候，那段時(shí)間正好我和她住在一起，她白天就是學(xué)習(xí)，晚上下班就逛逛菜市場買菜做飯給我吃，生活的相當(dāng)愜意，也成功養(yǎng)肥了我。

而我進(jìn)入公司的第一周，就已經(jīng)開始上手干活了。當(dāng)時(shí)工作在做制度重構(gòu)、流程優(yōu)化，公司總經(jīng)理親自帶隊(duì)的進(jìn)行制度建設(shè)，也跟著參與了一些工作，收獲很大。通過參與制度建設(shè)，大概了解了這個(gè)公司的全貌，知道做哪些業(yè)務(wù)，如何運(yùn)作，規(guī)則是什么。

公司戰(zhàn)略也是公司領(lǐng)導(dǎo)親自在抓的業(yè)務(wù)，因此通過做戰(zhàn)略跟公司董事長也有了很多接觸。

與主要領(lǐng)導(dǎo)的接觸讓我在一開始就對公司有了一個(gè)很宏觀的認(rèn)識，而且能夠高屋建瓴的感知到一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制，可以說受益非常大。

但其實(shí)第一年，我基本都還在參與工作，主導(dǎo)工作還談不上。雖然我在戰(zhàn)略管理崗，但當(dāng)時(shí)做戰(zhàn)略是請了一家咨詢公司，我只是負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)的工作。

第二年的時(shí)候我來主責(zé)流程建設(shè)這個(gè)模塊。我來制定規(guī)則、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，組織公司各職能部門進(jìn)行流程的梳理。在這個(gè)期間，我才真正感受到，像在咨詢公司的體會，個(gè)人價(jià)值才有了一定的體現(xiàn)。那段時(shí)間，我經(jīng)常加班加點(diǎn)，想要把工作做到完美。跟職能部門過流程后，還要再跟分管領(lǐng)導(dǎo)過一遍，經(jīng)常過到晚上十一二點(diǎn)。

幸好我當(dāng)時(shí)的咨詢體驗(yàn)早已經(jīng)讓我有了非常強(qiáng)大的心理準(zhǔn)備，凡是要集整個(gè)公司的力量來完成的事情，勢必到最后都會搞的五花八門，金融電信這樣，那么對建筑施工企業(yè)來說，就不能抱有更高的期待了。所以，后來我親自調(diào)試流程，逐一優(yōu)化的過程里一絲怨言也沒有，一坐就是一整天。

而那段時(shí)間，其實(shí)我的公文水平并沒有開竅。要知道，每個(gè)公司都有每個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)，即使我以前在咨詢公司可以做到很好了，但在這家單位還是有點(diǎn)不太適應(yīng)。我寫過很多公文，剛開始的時(shí)候，就一頁紙那么長的函件，都被我們領(lǐng)導(dǎo)改的面目全非。后來寫報(bào)告請示，也是各種錯(cuò)誤頻出，還是沒有掌握到公文的要領(lǐng)。于是，就在OA里下載了很多公文來看，包括請示、報(bào)告、計(jì)劃、函見、通報(bào)、講話、紀(jì)要等等。2016年底，我獨(dú)立完成撰寫的一篇報(bào)告沒有經(jīng)過任何修改，直接報(bào)送到了上級單位，那時(shí)，心里的成就感，才得以滿足。

我的表現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)也看在眼里，2017年上半年，我被提拔為部門經(jīng)理。從部門高級主管，到部門經(jīng)理，我用了兩年半的時(shí)間。

現(xiàn)在回想起來，我大概做對了這五件事情。

感恩工作。在很多人還在惆悵懷才不遇的時(shí)候，我自己已經(jīng)抽身到了感念單位的層面。我大概知道自己還有哪些方面的不足，比如總結(jié)提煉、公眾表達(dá)等，但也正是因?yàn)槲覍ψ约河幸粋€(gè)清晰的認(rèn)識，我也會刻意關(guān)注這些短板，并盡可能的彌補(bǔ)他們。

當(dāng)我知道自己離開了一家單位，可能什么都不是的時(shí)候，我會知道這個(gè)平臺帶給我的到底是什么。所以，目前無論我在工作中遇到怎樣的挫折和不公，我在第一時(shí)間都不會想到要吐槽，而是想想我有哪些方面還做的不夠好。

工作上真的是公平的，你看到對方?jīng)]有你付出的多卻拿著超過你的薪水，但真實(shí)的情況或許就是他在你看不到的地方默默努力?；蛘吣憧匆妼Ψ交斐缘人溃X得對那些努力工作的同事有所不公，但是很快糟糕的事情就會找到他的頭上，比如因?yàn)殚L期的懈怠和偷懶導(dǎo)致他整個(gè)人已經(jīng)沒有了活力和動力，進(jìn)而也失去了生活的熱情，尤其對于那些剛剛?cè)⒌哪型聛碚f。

搞好關(guān)系。大到國家，小到企業(yè)，甚至親朋好友，都需要維護(hù)好關(guān)系。做好關(guān)系這非常有助于你工作的開展，這也是我在工作了好幾年以后才發(fā)現(xiàn)的。

我在公司的前兩年，就已經(jīng)和公司的部分中層、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的大哥大姐關(guān)系很好了，他們有什么飯局也都喜歡喊著我，有時(shí)候家常飯也喊我過去湊個(gè)熱鬧。當(dāng)然，我要特別說明的一點(diǎn)是，我并不是在刻意經(jīng)營這樣的關(guān)系，而是我當(dāng)時(shí)覺得和同齡人之間沒有更多的話題可以說，我本來也不是個(gè)八卦的人，對辦公室八卦、穿衣打扮、明星緋聞什么都不感興趣，卻出奇意外的和比自己年長一些的同事非常能夠聊得來，也非常喜歡被照顧的感覺，這大概是我第一份工作在我身上打下的印記。我的一份工作，我在公司是資歷最淺，也算年齡較小的人，所以在項(xiàng)目上大家都比較照顧我，我喜歡聆聽，他們喜歡講話，可謂最佳搭檔。當(dāng)然，他們也能給我更多的經(jīng)驗(yàn)，幫助我有更多進(jìn)步的機(jī)會。職場里，沒有能手把手的告訴你一道題該怎么解，每當(dāng)別人說出第一步，是要你自己去想第二步、第三步……

現(xiàn)在我最大的感受就是，職場累，在很大程度上并不是因?yàn)闃I(yè)務(wù)的緣故，總是累在人際多一些。我有一些經(jīng)驗(yàn)：一是做人一定要坦蕩磊落，不做兩面人；二是要做到對事不對人，損人不利己的事情堅(jiān)決不做，損人利己的事情也堅(jiān)決不能做；三是能力范圍內(nèi)盡量多做一些工作，并且一定要把工作做好。你多做一些，別人就少做一些；你做好了，也不會帶給別人調(diào)修的麻煩。任何人都無法拒絕給自己帶來方便的人。四是自己能做的事情盡量不要麻煩別人。

默默努力。一方面，在意識到自己還有一定差距的時(shí)候，一定要靜下心來，沉得住氣，識別自己的短板到底在什么地方，一定要補(bǔ)齊它，至少不能讓它拖你的后腿。比如在機(jī)關(guān)工作，如果公文很差的話，就很難有出頭之日，那公文就會成為一個(gè)充分非必要條件，利用好它。

另一方面，只要交到你手里的工作，就一定要把它做好，即使是一件小到大家可以忽略的小事，也不要輕視它。這是一種工作習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣非常重要。一旦這個(gè)習(xí)慣養(yǎng)成，你給別人的印象就是特別靠譜，靠譜在職場是個(gè)特別特別特別重要的技能。我經(jīng)常跟朋友聊天說，職場里有些人就是不能放心把事情交給它，很小的事情你都要操心過問好幾遍，還不能放心，這種人就是不靠譜的人。那么靠譜的人是什么呢？就是你把任何事情交到他的手里，你都會放心，他不會把這件事情撂倒地上。這種彼此的信任是需要作出努力的。

任勞任怨。我所說的任勞任怨并不是慫恿大家忍氣吞聲。當(dāng)你在團(tuán)體里表現(xiàn)的很出色的時(shí)候，這時(shí)候也就有非常多活自動上門找到你，這個(gè)時(shí)候你該怎么辦呢？

我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給我手頭上很多工作的時(shí)候，我一般會把這些工作的要求弄明白，什么時(shí)候提交、工作預(yù)期是什么、工作量有多大。這三個(gè)問題搞明白了，就跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況，如果手上的工作都能得以合理的安排，不管是不是我的活，到了我手里，我就堅(jiān)持把它做好。但如果一旦領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期和時(shí)間有所沖突，我會跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況，看看能不能排一個(gè)優(yōu)先級，大家達(dá)成共識，會避免后期很多不必要的麻煩。

工作做了就做了，不要總是刻意惦記，或者經(jīng)常提起。你所作的這一切，都會被領(lǐng)導(dǎo)記在心里，必要的時(shí)候，它們自己會跳出來幫你說話。

爭取該爭取的。以上，我并不是說建議大家就埋頭做一只老黃牛，畢竟，埋頭走路的時(shí)候，還是需要常常抬頭看一看天。如果你覺得憑借你目前的條件，能夠很好的勝任更高層面的一些工作，那么你可以主動跟領(lǐng)導(dǎo)提起你的訴求?？梢允且粓稣降恼勗?，也可以是吃飯時(shí)的閑聊，總之無論形式，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的心意。我在2015年底的時(shí)候，還不知道領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)要提拔我為部門助理，于是我找領(lǐng)導(dǎo)在會議室有了一次正式的談話，表明了我決心，你也知道，后來事實(shí)證明一切都非常順利。

小時(shí)候?qū)W過一篇課文，叫做小馬過河。職場里的每個(gè)人，就如同那只小馬，都是從未知到積淀，從不成熟走向成熟，甚至最后變得優(yōu)秀。我們都是摸著石頭過河，但是，如果當(dāng)初不邁出第一個(gè)步子，不跨過第一個(gè)障礙，也就不可能趟過那條小河。聽萬家言，不如親自實(shí)踐來一遍的深刻。

最重要的是要知道自己想要的東西是什么？因?yàn)樵诼殘隼铮魏胃冻龆贾档谩?/span>

無論現(xiàn)在的工作環(huán)境、工作職位是不是自己想要的。首先，做自己必須做的事情；其次，才能做自己想做的事情。

我非常喜歡《向往的生活》里黃渤說過的一句話：“你受的這種苦，我們之前也很多很多，我也是這么過來的。你不要想著去熬，而是學(xué)會把工作變成興致，感受到創(chuàng)作的快樂。最怕變成活干，那就很累了。”

每個(gè)職場人都是摸爬滾打過來的，既然選擇了就好好去做，心無旁騖的去做，腳踏實(shí)地的去做，千萬不要好高騖遠(yuǎn)，一心只想得到別人的肯定。最關(guān)鍵的問題就在于：在別人還沒否定你之前，千萬不要自己否定自己；即使別人否定了你也沒有關(guān)系，你還是不能自己否定自己。

很多時(shí)候你不逼自己一下，根本不知道自己有多大的能量。如同我，我當(dāng)時(shí)剛剛被提拔為部門經(jīng)理的時(shí)候，內(nèi)心可以說是非常忐忑，坐在部門經(jīng)理的辦公室時(shí)，心里每天都呈現(xiàn)出焦灼狀，剛開始那幾天，我非常想再爬上兩層樓梯，去告訴領(lǐng)導(dǎo)我不想做什么部門經(jīng)理，最起碼此時(shí)此刻不想。

然而，當(dāng)機(jī)會來臨，選擇逃避顯然會更容易一些，但也會因此錯(cuò)失了成長的機(jī)會。有時(shí)候逃著逃著也許你就不敢要了，猶豫著猶豫著就過了這個(gè)村了。當(dāng)我知道，這個(gè)階段是我以后所要經(jīng)歷的必然，如果一定要經(jīng)歷，那么早一點(diǎn)又有什么關(guān)系呢？沒有做好準(zhǔn)備又有什么關(guān)系呢？

我覺得我仍然需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，一定要明確自己想要的是什么。因?yàn)槟慊畹木昧?，就會發(fā)現(xiàn)，但凡那些在工作中表現(xiàn)好的人，他們也一定在生活中有非常明確的目標(biāo)。了解自己，知道自己想要的生活是什么樣子，明白自己的強(qiáng)項(xiàng)和短板，并且清楚自己在工作中的定位。

這很重要嗎？是的，非常重要。

有些人，對工作的熱情很高，渴望在工作中實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的價(jià)值，到達(dá)馬斯洛金字塔需求的頂端。那么，他們就必須在工作上花心思下功夫，比別人付出更多努力才行。

有些人，對工作沒有什么熱情，覺得工作就是一種謀生手段，他們并不打算在工作上有很高的成就，以家庭為先，目標(biāo)就是做好本職工作，不出差錯(cuò)，不需要多么優(yōu)秀和奪目，也能夠接受自己常年累月的原地踏步。

有些人，對工作很熱情，對生活也熱情，那就做好準(zhǔn)備，迎接千難萬苦的挑戰(zhàn)，笑著面對，也是一種能力。

我覺得這三種人都很好，知道自己想要什么，也知道自己要付出什么。但還有一種人就非常尷尬了，他們既想要輕松舒適的生活，又想要一路打怪升級升職加薪走上巔峰，魚與熊掌焉能兼得？

所以說，要想做好職場這道題，還得先從了解自己處著筆。

最后，我想說，職場里沒有值不值得，只有愿不愿意，因?yàn)槭裁锤冻龆贾档谩?/strong>

PS：最后，我想說，我們無論在工作上，還是在生活上，都會面臨很多選擇，不同的選擇又會給我們各異的壓力。那么面對壓力，究竟是死扛，還是逃避？

我最近聽了一個(gè)演講，是關(guān)于這個(gè)話題的。大致意思是說，最幸福的人其實(shí)并不是沒有壓力的人，恰恰相反，他們是那些壓力很大，但卻能把壓力當(dāng)做好朋友看待的人。轉(zhuǎn)換一個(gè)角度，把壓力當(dāng)做自己的好朋友，負(fù)能量變正能量，這樣壓力就變成了生活的動力，也因此讓生活更有意義。

以下是演講內(nèi)容，有興趣的朋友可以點(diǎn)擊觀看。

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上篇：“我不覺得一定要跟誰在一起才叫完美的結(jié)局，你要做最好的自己就夠了”