作者：王遠方

近日，有媒體記者以“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份在某電商平臺購買簡歷優(yōu)化服務(wù)時，執(zhí)筆者擅自在簡歷中添加工作內(nèi)容和專業(yè)證書，當(dāng)記者提出異議時，執(zhí)筆者表示“不會有人深究”。而在另一家標(biāo)價較高的店鋪中，記者表示自己沒有招聘單位要求的資格證書時，店鋪客服稱可以幫忙代辦所需證書，并稱“基本可以以假亂真”。據(jù)悉，某電商平臺以簡歷優(yōu)化為關(guān)鍵詞，可以搜索到2萬多條相關(guān)服務(wù)信息。

簡歷優(yōu)化本身是沒有問題，包括社會上近年來也有這樣的新興職業(yè)。特別對于缺少簡歷制作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，簡歷優(yōu)化不失為一種好的解決方案。此前簡歷優(yōu)化師的新職業(yè)登上熱搜，這份工作就是幫助求職者優(yōu)化簡歷。但是，簡歷優(yōu)化不是造假，而是將個人優(yōu)勢、特長特點在簡歷的方寸天地里得到充分地展示，從而得到用人單位的青睞。

報道中還提及，某些平臺隨意添加虛假經(jīng)歷，所謂的簡歷優(yōu)化服務(wù)成了造假。用虛假的經(jīng)歷騙取用人單位的信任，入職后能力不相匹配，最終坑害的還是求職者自己。同時，借助簡歷造假贏得工作機會，也是在消耗著就業(yè)市場上供求雙方的信任感。

應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是，為何簡歷優(yōu)化的界限一再被突破？過度包裝，甚至造假等行為充斥就業(yè)市場？7月15日，國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達909萬人。不管是什么樣的學(xué)歷或?qū)I(yè)背景，抑或是在過去幾年的校園里取得了什么樣的成就，臨近畢業(yè)時，所有人都被擠在了同樣一條道路上。壓力自然不小，一份簡歷當(dāng)然會被寄托厚望。

而對于企業(yè)來說，面對浩如煙海的求職簡歷和漫長的畢業(yè)季，設(shè)定某些關(guān)鍵詞或者標(biāo)準(zhǔn)，成了畢業(yè)生過簡歷關(guān)的門檻。整個就業(yè)市場對人才的評價標(biāo)準(zhǔn)和方式過于單一，一些標(biāo)簽、關(guān)鍵詞成了加分項，而一些門檻也成為了畢業(yè)生與理想工作的鴻溝。在這樣的評價體系里，畢業(yè)生自然會用相應(yīng)的方式去迎合評價標(biāo)準(zhǔn)，從而爭取更多通過篩選的機會。這導(dǎo)致部分畢業(yè)生的精力不是在如何優(yōu)化自己上，倒是在優(yōu)化簡歷上了。越符合用人單位喜好的簡歷，意味著有更多的對話機會。

此外，雖然網(wǎng)絡(luò)化、信息化的平臺成了求職應(yīng)聘的主要媒介，但求職者與用人單位的信息差卻一直存在。面對轉(zhuǎn)瞬即逝的好工作、好機會，畢業(yè)生也會對未來會有較大的不確定感，焦慮和恐慌便會油然而生。畢業(yè)生投遞簡歷，只能被動地等待通知。對于畢業(yè)生來說，如何去彌補與用人單位的信息差？簡歷或許是最合適的敲門磚。對于用人單位來說，往往無法對求職者簡歷上的信息進行核實。雙方信息的不對等，讓優(yōu)化過頭，甚至造假的簡歷有了生存的灰色空間。

《勞動合同法》中明確規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！北M管法律對勞動者如實說明個人情況有明文規(guī)定，但撰寫簡歷、優(yōu)化簡歷等服務(wù)依然廣泛存在，其中服務(wù)質(zhì)量低下、人員資質(zhì)不明、誘導(dǎo)簡歷造假、隱私泄露等問題頻發(fā)。如何讓平臺把好簡歷優(yōu)化服務(wù)的關(guān)口，需要相關(guān)部門加強監(jiān)管，及時打掉背后的違規(guī)產(chǎn)業(yè)鏈。同時，對于畢業(yè)生來說，不管什么樣的簡歷，個人能力如何是無法通過優(yōu)化來改變的。