近年來，有很多員工，其實在進入銷售公司工作后，渴望自己能夠獲得更多客戶資源，這樣就可以拿下更多訂單，但是并不是所有員工都能夠在公司得到領導信任。

不久前便看到有位女銷售小王吐槽到：她在公司里工作了近三年的時間，但是在懷孕之后她卻發(fā)現(xiàn)領導總是欺負自己，在簽下200萬訂單之后，小王也是看到自己的工資，僅僅只有基本工資，根本就沒有提成和獎金，老板解釋：由于小王違反了公司相關規(guī)定，所以工資方面才扣除了小王獎金。

但是小王卻認為自己在懷孕之后，一直都在工作崗位中兢兢業(yè)業(yè)的執(zhí)行任務，老板現(xiàn)在卻恩將仇報，所以她也是憤怒的選擇了辭職。

如今很多員工在進入公司工作以后，都會在想方設法的提升自己的職位和收入，但是有些領導在看不慣員工的時候，便會提升公司員工的工作強度，讓員工在公司地位大幅度下滑，甚至還會采用以下這三種手段，讓老實人防不勝防。

第一、在公司工作處處給員工穿小鞋，有些員工作為老實人在公司里被領導出賣，還在幫領導數(shù)鈔票，其實每個員工都會有七情六欲，大家希望能夠跟領導保持非常良好的關系，但是當領導準備針對員工利用員工的時候，便會通過一些硬件手段，讓員工在公司里無論怎樣努力，都無法獲取更高職位。

大多數(shù)員工在公司工作的時候非常有斗志，但是在非常不公平的職場環(huán)境中卻無法獲取更好的收益，那么就說明自己已經被領導打壓

第二、采取不公平的激勵懲罰措施，讓員工在工作中變得越來越消極，現(xiàn)在不少員工在職場中都希望自己能夠獲得一個快速上升的渠道，但是很多領導作為管理者在設置經營規(guī)則的時候，卻總是讓員工的付出和回報不成正比，很多員工已經明白了領導的小心思，他們會對自己的前途有非常大的擔憂。

第三、領導在工作任務過程中并不愿意給員工更多的幫助，對于職場小白或者職場菜鳥來說，當大家在執(zhí)行任務的時候以為自己被領導認可，但是在工作過程中領導會讓你承擔更多風險，甚至會推卸責任。所以大家在公司工作的時候一定要看到領導的心理活動，有些時候整個錯誤責任如果讓你承擔的話，那么你會發(fā)現(xiàn)你在公司里會面臨非常尷尬的境地。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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