□ 河北法制報記者 張喬

幾年前將家里土地承包給別人后，王嫂就來到省會，參加家政培訓后做了一名保姆。因為王嫂勤快且忠厚老實，幾年下來，在雇主那兒的口碑非常好。

一年前，王嫂來到陳先生家做保姆。陳先生年過七旬，腿腳不大利索，一個人單過。王嫂非常盡心照顧，除了收拾家務，還變著花樣給陳先生做飯菜，陳先生非常滿意。今年5月份的一天下午，王嫂正在收拾家務，突然聽到陳先生大叫一聲。她推開大衛(wèi)生間門一看，陳先生已經(jīng)摔倒在地，地上汪著一些水。她趕緊將陳先生扶起，一檢查發(fā)現(xiàn)是洗臉盆的接管生銹且開始漏水。陳先生說腿疼，王嫂趕緊將其送往醫(yī)院，并通知了其兒子小陳。小陳趕到醫(yī)院了解事情原委后，一直責怪王嫂沒有盡心。

經(jīng)檢查，陳先生的腿部骨折。小陳聲稱是王嫂沒有盡到照顧責任，并要求其承擔醫(yī)藥費。王嫂說陳先生的臥室內(nèi)有單獨的衛(wèi)生間，平時都不去大衛(wèi)生間，那天不知為何就去了。再說，接管生銹漏水又不是她造成的，她不應該承擔賠償責任。

小陳不依不饒，王嫂無可奈何，只好給報社打來電話咨詢：對于陳先生摔傷，她是否需要承擔賠償責任？

記者為此咨詢了河北冀華律師事務所律師馬文斌。

馬律師稱，根據(jù)民法典規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致第三人損害，由雇主承擔侵權(quán)責任，但民法典僅規(guī)定了雇員致第三人損害的責任承擔，而未對致雇主損害責任承擔作出明確規(guī)定；本案恰恰是雇員致雇主損害的情形，應當具體問題具體分析。

雇員致雇主損害的責任分擔應分析雇員的過錯程度。如果雇員沒有過錯，或存在一般過失，那么雇員不應該承擔責任，應該由雇主自行承擔損失。如果雇員具有故意或重大過失，可參照民法典相關規(guī)定，可以向雇員追償。此時，由雇員與雇主對第三人承擔的連帶賠償責任，轉(zhuǎn)換為由雇員與雇主對雇主本人承擔的連帶賠償責任，雇主對雇員的追償權(quán)變?yōu)榍謾?quán)損害賠償權(quán)。本案是雇員致雇主損害的情形，可以參照此規(guī)定進行適用。

本案的關鍵在于雇員王嫂是否存在故意或重大過失。本次事故發(fā)生的主要原因是接管生銹漏水，屬于家庭設施的日常維護，應屬于房屋所有權(quán)人或者使用權(quán)人的維護義務。王嫂的主要工作是做飯和打掃衛(wèi)生、照顧老人，雖然王嫂應當正確、安全使用房屋內(nèi)設備，出現(xiàn)問題時應當及時告知，但本案中水管生銹屬于正常現(xiàn)象，王嫂未發(fā)現(xiàn)此問題不屬于故意或者重大過失，因此無需承擔責任。

馬律師在此提醒廣大朋友，越來越多的家庭為了生活便利開始雇傭保姆或者育兒嫂，在簽訂合同的時候務必要對雙方的權(quán)利義務進行明確約定，以免出現(xiàn)問題后無法確定、劃分責任承擔主體，造成不必要的麻煩。