來源：中工網(wǎng)

記者同志：

您好。我是一家化工廠危險品生產(chǎn)車間的一線職工，前段時間，企業(yè)需要搬遷，用人單位人力資源部找到我，希望與我協(xié)商解除勞動合同。當(dāng)時，我提出，按照《勞動合同法》與《職業(yè)病防治法》規(guī)定，我離職之前應(yīng)該進行職業(yè)健康檢查。但用人單位人力資源部領(lǐng)導(dǎo)認為，協(xié)商解除、嚴重違紀(jì)解除等，無需進行職業(yè)健康體檢。我也不清楚到底哪種說法是對的，也怕自己合法權(quán)益受到侵犯，故希望你們盡快給予答復(fù)。

梁朝軍

梁朝軍：

您好。你提的問題，也是當(dāng)前法律界、用人單位和勞動者的共同困惑，具體來說，就是兩部法律之間發(fā)生了“矛盾”。

為了規(guī)范離崗前的職業(yè)健康檢查，維護勞動者的合法權(quán)益。《職業(yè)病防治法》第35條規(guī)定，“ ……對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！?/p>

而《勞動合同法》第42條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的……”

結(jié)合這兩部法律來看，《勞動合同法》只是限制用人單位不得利用第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同，但并沒有限制雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除以及勞動者嚴重違紀(jì)解除等情形，但是，《職業(yè)病防治法》第35條卻強調(diào)“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。

針對這一“矛盾”，我們認為，雖然在勞動合同解除、終止時應(yīng)優(yōu)先適用《勞動合同法》的規(guī)定。也就是說，協(xié)商解除、職工單方解除、嚴重違紀(jì)解除時未履行職業(yè)健康檢查義務(wù)的，并不屬于違法。但是，為了嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，企業(yè)即便“得理也要饒人”，就是對協(xié)商解除、職工單方解除、嚴重違紀(jì)解除人員等，用人單位也要履行職工離崗前職業(yè)健康檢查義務(wù)，以免造成不必要的糾紛。

文 趙竺安

（據(jù)《勞動報》報道）

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