1.當通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場

　　變化發(fā)展的可能趨勢時，應采用( )。(2006年5月三級真題)

　　A.探索性調研 B.描述性調研 C.預測性調研 D.因果關系調研

　　【答案】C

　　【解析】預測性調研是在描述性調研和因果性調研的基礎上，對市場未來可能出現(xiàn)的變

　　化趨勢進行的估算、預測和推斷，其實質是市場營銷調研結果在市場預測中的運用。

　　2.根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。(2003年8月三級真題)

　　A.市場工資水平 B.市場平均薪酬水平的25%點處

　　C.最低工資標準 D.市場平均薪酬水平的75%點處

　　【答案】C

　　【解析】最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞

　　動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。根據國家法律規(guī)定，在勞動者提供正

　　常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除某些項目以后，不得低于當地

　　最低工資標準。剔除的項目包括：①延長工作時間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、

　　井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待

　　遇等。

　　3.最低工資標準由( )規(guī)定。(2004年6月三級真題)

　　A.企業(yè)自行 B.國務院或人大常委會

　　C.主管部門 D.各省、自治區(qū)、直轄市

　　【答案】D

　　【解析】最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門

　　的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)

　　會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。

　　4.勞動者在法定工作時間內( )，用人單位不用支付工資。(2005年11月二級真題)

　　A.休婚假 B.出任人民法庭證明人

　　C.休病假 D.依法行使選舉權或被選舉權

　　【答案】B

　　【解析】勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作

　　時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。

　　5.( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　(2007年11月三級真題)

　　A.標準工作時間 B.正常工作時間 C.計件工作時間 D.縮短工作時間

　　【答案】D

　　【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作

　　時間制度。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位：①從事礦山、井下、高山、高

　　溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動的職工;②“從事夜班工作的職工;③

　　在哺乳期工作的女職工;④其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕

　　7個月以上工作的女職工等。