非常感謝平臺邀請，也很高興回答提問者提出的這個問題。

在職場發(fā)生領導打壓下屬，欺負員工，這是辦公室司空見慣的事情。發(fā)生這樣的事情，抵抗也不是，委屈也不是。抵抗，容易導致矛盾激化，激怒領導，導致自己飯碗不保；不抵抗，自己心里壓抑[流淚]，憋屈受委屈[流淚]，心情不愉悅，整天無精打采，工作干不好，遲早出事。

沒有無緣無故的欺壓，也沒有無緣無故的抵抗。想很好的解決這個問題，筆者認為有以下幾點：

一是請求原諒。你觸碰了領導的利益，而你又沒有很好的處理，結果就是領導看你不順眼，時時處處給你穿小鞋。大凡領導表面大氣，實則非常小心眼，只要下屬做了有損自己的權威和利益，這就在領導心里埋下了隱患。此時，必須把隱患處理在萌芽狀態(tài)，要么擺個飯局，給領導道歉；要么拿上禮品去家里看望，以求原諒。

二是據理力爭。有因就有果，有果就有因。發(fā)生打壓，欺負事件，不能一味的忍讓，必須找上級領導反應問題，把事情說清楚，讓能壓制領導的領導來評判，效果會好一點。

三是打包走人。自己要判斷評估自己適不適合干這個工作，是不是喜歡這個工作，能不能承受壓力，如果實在不行，就抵抗到底，丟了飯碗絕不丟尊嚴。

我是冰如雪，以上是本人的一點拙見，有不足之處，還望讀者指正。喜歡我就關注我，每日分享精彩內容！助力你彎道超車，早日解決職場危機，走出自己人生巔峰！謝謝大家駐足欣賞！