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來(lái)自： 常有理 > 《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》
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管理四不原則 #員工 #薪酬績(jī)效 #團(tuán)隊(duì) #公司 #思維 #員工管理 #職場(chǎng) #領(lǐng)導(dǎo) #抖音818...
如何從技術(shù)轉(zhuǎn)型為一名管理者
如何從技術(shù)轉(zhuǎn)型為一名管理者導(dǎo)讀：1、做好本職工作，達(dá)到優(yōu)秀行列2、具備職業(yè)素養(yǎng)，做靠譜的人3、學(xué)習(xí)管理知識(shí)，具備管理者思維在職場(chǎng)中...
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為什么HR很少是“生意人”？
為什么HR很少是“生意人”？但是，我認(rèn)為，自從“人力資源”成為“科層制”一個(gè)獨(dú)立的組織后，造成了“HR部門”與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門隔裂，造...
高績(jī)效組織四大思維模式首先講解了團(tuán)隊(duì)共享...
高績(jī)效組織四大思維模式首先講解了團(tuán)隊(duì)共享...高績(jī)效組織四大思維模式首先講解了團(tuán)隊(duì)共享的四大思維模式（數(shù)據(jù)思維、系統(tǒng)思維、成果思維...
年輕人在職場(chǎng)，別總想干小攤生意；一定要去，就先學(xué)好這個(gè)技巧
薪酬制度不同：小攤生意靠人情，職場(chǎng)生存靠績(jī)效。小攤和職場(chǎng)的區(qū)別在于薪酬制度不一樣，小攤的本質(zhì)是“人情往來(lái)”，可能有人會(huì)費(fèi)解：我...
跳槽還是臥槽
因?yàn)樾匠甑母叩筒蝗Q于你的"缺錢"程度，而是取決于你為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)，也就是經(jīng)常所說(shuō)的"績(jī)效"，而"績(jī)效"的取得從個(gè)人的角度來(lái)講，與本人所具備的能力又是成正相關(guān)...
有些八種表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)千萬(wàn)不能跟！#管理 #員工 #薪酬績(jī)效 #職場(chǎng)那些事
#管理 #員工 #薪酬績(jī)效 #職場(chǎng)那些事。
中醫(yī)藥行業(yè)公司員工試用薪酬范本
XXXX中醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司文件關(guān)于XXXXXX年度公司試用薪酬政策的通知(辣爸當(dāng)家)XXXXX總經(jīng)辦字【XXXX】0X-XX號(hào)XXX的各位親友：為適應(yīng)公司發(fā)展，匹配創(chuàng)業(yè)階段業(yè)績(jī)目標(biāo)及人才需求以及擴(kuò)張規(guī)劃，特對(duì)公司...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
