今天收到一位朋友的留言，說她想辭職了。一時不知怎回她。

朋友在工作上兢兢業(yè)業(yè)，從來不敢有所怠慢，但情商相對較低。她從小白，一直做到獨擋一面的中層管理。只是因學歷和資歷一般，又不喜與人勾心斗角，不會人前人后，不討老總歡心，所以在相關崗位一直停滯不前。

上面說了，朋友的學歷資歷不夠，雖然是敬業(yè)的老員工，工作從來是認真對待。但因“兩歷”不夠，情商不夠，不討領導喜歡。所以，在今年年初公司先后又招多人，明面上是人才儲備，但其實是想培養(yǎng)合適的人替換她。

在這多人當中，朋友其中一個下屬A不但年輕漂亮，而且還很有心機。平時上班自己份內事做得不怎樣，整天就是想著怎給同事和直接上級下套。所以，她沒來多久就很討老總歡心，加上在人前人后兩個樣，老總對她深信不疑。

而新來的另一下屬B，雖長得一般，但被漂亮下屬籠絡過去后，兩人三番幾次設計給上級下套（我朋友）。使得朋友在領導面前很難做，被動很多。有次朋友請長假，下屬B，竟然故意讓公司其他部門的同事以為朋友要被撤了換人。還屢次未上報擅自直接安排和改變工作要求，這樣，出事了朋友得背，不出事，其他同事會在比較之下覺得朋友較真多事。

兩人雖做事不行，整天花心思在勾心斗角上，但因兩人深得老總歡心，混得相得滋潤。而朋友敬業(yè)盡責，卻還是一直受到領導的批評，還不時被要求得把新來同事中的A和B帶好，把她崗位的業(yè)務教會她們。這讓朋友非?；倚?，因為已經(jīng)是赤裸裸的準備隨換人了。

這是朋友今年在公司的處境，如不是疫情找工作不易，朋友早就辭職走人了。但這樣下去，朋友會越來越難做，上領導不喜歡，下同事會使絆。只是在整體大環(huán)境不好的情況下，我也不知到底是勸說朋友留，還是走。