【原】如何答好面試問(wèn)題，成為別人眼中的“面霸”？
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小貝求職致力于成為一家有強(qiáng)烈使命擔(dān)當(dāng)和價(jià)值情懷的領(lǐng)軍教育集團(tuán)，已幫助800+海內(nèi)外商科學(xué)子斬獲滿意的offer。我們將以拳拳之心，爭(zhēng)做全球職業(yè)培訓(xùn)教育的實(shí)踐者、領(lǐng)航者。關(guān)注小貝，你能得到關(guān)于泛商科和金融求職的一切！ 心儀崗位的機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，可遇不可求，怎樣抓住展現(xiàn)機(jī)會(huì)才是關(guān)鍵。本著授人以魚(yú)不如授人以漁的想法，小貝老師想和大家談幾點(diǎn)體會(huì)。面試主要是看一個(gè)人的思維，即透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。一看求職者能力與崗位的匹配度：這個(gè)工作能不能干？能力能否勝任這個(gè)崗位？二看團(tuán)隊(duì)協(xié)作度：能否跟部門(mén)同事能否進(jìn)行緊密合作？能否融入公司中？三看職業(yè)穩(wěn)定度：對(duì)這家公司是否忠誠(chéng)？能否在這家公司長(zhǎng)期的工作？穩(wěn)不穩(wěn)定？本質(zhì)上說(shuō)，所有的問(wèn)題都是在考核求職者這三個(gè)因素，只要你完全能夠理解這3點(diǎn)，那么所有的面試問(wèn)題回答，就有了基本思路。面試回答沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，所有回答都可以圍繞著這些因素，你要做的是，告訴面試官：這工作我能干，還能干得好；我還能和同事合作親密無(wú)間，我愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展，成為一支優(yōu)質(zhì)潛力股。
要善于站在面試官的角度，才能更好的了解面試官提問(wèn)的問(wèn)題。更好的了解他們具體考察什么能力。不同情況下的面試方法不一樣，不同體量的公司，不同的職位，不同的崗位，所采用的面試方法都不太一樣。比較常見(jiàn)的是行為面試法，是通過(guò)要求面試對(duì)象描述其過(guò)去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來(lái)了解面試對(duì)象各方面素質(zhì)特征的方法。因?yàn)槟愕倪^(guò)去，是你未來(lái)最好的證明。所以在回答的時(shí)候，回答問(wèn)題的思路只有一個(gè)：用客觀事實(shí)來(lái)證明我們的能力。這個(gè)客觀事實(shí)可以是你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，可以是之前你做的某件成功的事情，也可以是你針對(duì)本次面試做的準(zhǔn)備。比如，能力類問(wèn)題。這類問(wèn)題是基于面試崗位所產(chǎn)生的問(wèn)題，常見(jiàn)問(wèn)題：你會(huì)如何開(kāi)展工作？為什么要錄用你？你能夠給公司帶來(lái)什么？或者基于特定的工作技能展開(kāi)提問(wèn)。答題思路應(yīng)該是：“結(jié)論+案例”，可以從崗位要求結(jié)合案例來(lái)答題。比如，團(tuán)隊(duì)類問(wèn)題。招聘要招一個(gè)最合適的，而不是招一個(gè)最優(yōu)秀的。單兵做戰(zhàn)往往無(wú)法解決問(wèn)題，最后還是要依靠團(tuán)隊(duì)合作。其實(shí)就是在考察一個(gè)人的自我認(rèn)知、處事風(fēng)格、溝通能力等等。比如，穩(wěn)定性問(wèn)題。常見(jiàn)的問(wèn)題：你為什么從上一家公司離職？你的離職原因？你為什么想來(lái)我們公司？你對(duì)于未來(lái)有什么規(guī)劃？你為什么想從事這個(gè)崗位？等等。答題思路是：基于認(rèn)知告訴對(duì)方，我靠譜，你放心。面試是一個(gè)雙向的選擇，有些時(shí)候你可能表達(dá)的很好，但是對(duì)方不需要這樣的人，所以也得不到錄用的機(jī)會(huì)，也不要因此傷心而消磨斗志。
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