?有些人因為時代需要、ZZ需要、利益需要推到了臺前，就真覺得自己是個腕了。

張牙舞爪、橫行霸道，雖不算為禍人間，但也囂張跋扈。

結果呢，環(huán)境一變驟然跌落神壇。

雖然張禹這種老油子、老滑頭不值得學，但是他在這從領尚書事到丞相這一段的心態(tài)還是要多品一品。

這就是我之前常說敬畏心。

不能因為你在某個職位、獲得某個成就就覺得自己牛逼轟轟，就能狂得一逼，看他人都覺得是弱雞，以為自己是葉問可以一個打十個。

要多想想，這東西真是自己得來的嗎？

有多少是機會因素？人為因素？時代因素？

看清楚自己水平和成色，得了好就別嘚瑟，偷著樂就行了

真要以為自己在某個職位上、獲得成了什么成就，就能和大佬掰掰腕子，較較勁。

時間一定會給來個大耳刮子，打得原地飛起，給好好清醒一下。

如果說，你要推薦一個人才，最好的辦法不是告訴上級誰誰誰多厲害。而是應該先給他創(chuàng)造機會做出一些成績來證明他這個人可以，然后再推薦他。

如果從用人方來說，面對人才，不要靠主觀臆測和第一印象來斷定此人是否能用。先給個機會試一試、看看成色再說。

另外就是溝通方面的問題了。想公叔痤那樣，變著法子夸衛(wèi)鞅，如果遇到懂的人，那沒什么。如果遇到魏惠王這種聽不懂的，那就真夠嗆。世界上很多問題，究其原因，其實都來源于溝通。溝通順暢了、溝通傳遞的意思明確了，大多數(shù)問題都能得到一定程度的解決。

所以，魏惠王錯失衛(wèi)鞅讓我想起一句話：99%的問題都是因為溝通引起！