職場(chǎng)案例：

不久前，看到有位女員工小李分享了自己的工作經(jīng)歷，她的家人去世后，于是便向主管請(qǐng)假期間，但是主管卻認(rèn)為小李對(duì)于工作對(duì)于公司沒(méi)有責(zé)任心和上進(jìn)心，于是便把小李開(kāi)除了，讓小李去處理自己的事情。

不少網(wǎng)友看到原因后，其實(shí)都覺(jué)得作為管理者，如果在遇到這種特殊情況還要處罰員工，針對(duì)員工只能說(shuō)明主管根本就不懂管理，而小李在離開(kāi)公司之后，其實(shí)也是盡快的找到了新的工作，很多網(wǎng)友看到后其實(shí)都覺(jué)得這樣的公司就應(yīng)該盡快辭職，不要再繼續(xù)久留，因?yàn)槟阍诠緹o(wú)論怎樣打拼，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在和主管的配合下都不會(huì)有更好的下場(chǎng)。

案例解析：

近年來(lái)，有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后總是滿足現(xiàn)狀，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候得罪領(lǐng)導(dǎo)，那么這樣員工在公司里其實(shí)是不可能被領(lǐng)導(dǎo)晉升或者是加薪的，那么領(lǐng)導(dǎo)到底最厭惡什么樣的員工呢？經(jīng)過(guò)了解也是看到其實(shí)往往以下這三種員工在公司里只會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，他們不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所信任，也無(wú)法成為被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人。

第一、在公司里工作有很多員工并沒(méi)有責(zé)任感，他們?cè)趫?zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候，根本就不愿意在第一時(shí)間幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，總是注意自己的本職工作，一旦完成任務(wù)便開(kāi)始偷懶，開(kāi)始投機(jī)取巧，一旦在任務(wù)過(guò)程中有責(zé)任需要這些員工去承擔(dān)時(shí)，員工便會(huì)想方設(shè)法去逃脫，由此便陷入了惡性循環(huán)，所以大家在公司工作其實(shí)有必要端正好自己的態(tài)度，通過(guò)良好的表現(xiàn)來(lái)抓住機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)你非常重要。

第二、總是跟領(lǐng)導(dǎo)針?shù)h相對(duì)的員工，在職場(chǎng)中其實(shí)也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，現(xiàn)在有很多員工在職場(chǎng)中工作時(shí)并不懂得團(tuán)隊(duì)合作，領(lǐng)導(dǎo)需要整合資源來(lái)安排工作，讓員工去承擔(dān)責(zé)任，但是有些員工總是跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，領(lǐng)導(dǎo)并未覺(jué)得在團(tuán)隊(duì)里總會(huì)有一些員工難以調(diào)整和控制，于是便會(huì)把員工淘汰，所以大家在公司的工作盡量不要跟領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，也不要在工作室拖后腿。

第三、不懂得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作并不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的員工，在職場(chǎng)中總是把自己孤立在一行會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)非常尷尬，表面上領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)員工并沒(méi)有太多明顯的態(tài)度，可是有些時(shí)候你在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，如果總是在工作時(shí)制造難度，而且也沒(méi)有勇氣和責(zé)任去承擔(dān)，那么你在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，其實(shí)就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)誤解。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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