近日在論壇中看到有位女大學生小陳吐槽到：她在公司里工作，發(fā)現(xiàn)在周末加班的時候，有位女同事竟然帶著孩子到公司臨時加班，擾亂了公司的工作氛圍，所以小陳便主動打電話向老板舉報這位同事的所作所為，可是卻因為打小報告被老板開除了，不少網友看到原因后，其實都覺得如今在公司里工作就是會有一些像小陳這樣的員工在公司里無休止的跟同事發(fā)生矛盾，所以會因此得罪領導和同事，所以大家在職場中打拼，一定不要做小人，更不要隨意的去攻擊他人，因為你的這些手段可能都已經被領導所察覺，領導并不是很認同你的想法。

在筆者看來，近年來，有很多員工在進入社會工作之后，都希望自己能夠少犯錯少走彎路，這樣就可以升職加薪，出人頭地，但是有很多中年人在職場道路上犯以下這三種錯誤可能就會逐漸的走向衰敗，付出慘痛的代價。

第一、在公司里工作肆意辱罵他人，踐踏他人的自尊心，現(xiàn)在有很多員工作為老員工，老油條在職場中可以說有能力有資歷，他們卻總是瞧不起那些小人物，希望自己在公司里一直自以為是高高在上，一旦被同事超越，他們便會通過一些手段來肆意報復，甚至會在公眾場所踐踏新員工的自尊心，讓新員工在職場中有想象不到的疼痛，其實在這種時候很多員工他們便會通過一些方式來反擊，那么老員工在職場中可能就會前途渺茫。

第二、面對利益紛爭時要做到坐懷不亂，現(xiàn)在有很多老油條，在公司里工作面對非常慘重的失誤，或者是非常至關重要的工作任務心態(tài)失衡，甚至會搶奪屬于新員工的利益，如果你無法控制自己內心的欲望，那么你會發(fā)現(xiàn)你很難成就一番大事業(yè)，而且在執(zhí)行任務的時候你會變得更加貪婪，那么久而久之你不懂得分享，不愿意收容人心，你就會走向衰敗。

第三、情緒失控讓自己的情緒無法約束，大家在社會上打拼多年，其實有很多員工為了成功，可以說使用了很多忘乎所以的手段，他們不愿意再去自律，失去了約束，在管理情緒的時候更是沒有所謂的負擔，即便是遇到危險他們也不會害怕，可是時間久了你會發(fā)現(xiàn)自己已經到了喪心病狂的困境，無法去解決，無法去應對，久而久之你就會看到自己已經逐漸的被大家所厭惡。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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