誠然，人才是第一資源，海南發(fā)展需要大批人才?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于支持海南全面深化改革開放的指導意見》指出，海南全面深化改革開放的基本原則之一就是要堅持發(fā)揮人才的關鍵作用。堅持人才是第一資源，在人才培養(yǎng)、引進、使用上大膽創(chuàng)新，聚天下英才而用之，努力讓各類人才引得進、留得住、用得好，使海南成為人才薈萃之島、技術創(chuàng)新之島。

竊以為，在人才問題上，海南首先要有更加開放的引才機制。要善于打破條條框框、門檻，消除各種不利于人才流動的阻礙，在嚴格把關的同時，對人才引進建立綠色通道、快捷方式，提供一站式、一卡通式的高效服務。

其次，既要大膽創(chuàng)新引進人才，更要引進培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才的機制，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。“桔生淮南則為桔，桔生淮北則為枳。”一方山水育一方人，什么樣的人才會有其生長的土壤。引進人才時，要把環(huán)境一起引進，通過移植、復制等方式。因此，在引進人才前，必須先充分調研人才成長的環(huán)境，才能保證人才能夠充分發(fā)揮作用。

再次，要正確看待和處理好引才與發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)本土人才的關系。能夠引進島人才固然好，如果能夠引進國際高端人才更好，但不能只指望引進外來先進人才。引進人才只是應急之計，從長遠來看，人才還得自己培養(yǎng)。而且長期依賴引進人才，而不發(fā)掘本地人才，也會引發(fā)社會矛盾，讓本地人才資源逐漸枯竭。

那么，具體有哪些環(huán)境需要引進呢？

一是要引進、創(chuàng)新想干事、能干事、干成事的人才使用機制。要根據(jù)不同人才的特點因才施策，科學使用，讓不同的人才充分發(fā)揮自身的主觀能動性、積極性，想干事，讓人才人盡其才，才盡其用，能干事、干成事。

二是要引進鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵機制。要通過積極的激勵機制，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮人才的聰明才智和專長，大膽在深海探測、海洋資源開發(fā)利用、航天應用等戰(zhàn)略性領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。這樣才能使海南不僅成為人才薈萃之島，而且技術創(chuàng)新之島，創(chuàng)業(yè)之島。

三是要引進科學的人才評價、培養(yǎng)機制，提高人才自產(chǎn)能力。什么樣的人才是人才？為什么別人那么多人才而我們缺少人才？這是否與人才評價、培養(yǎng)機制的不夠科學有關？如果機制不科學，人才永遠都只是別人碗里的菜，沒法實現(xiàn)自產(chǎn)。通過科學的評價、培養(yǎng)機制發(fā)掘、培養(yǎng)本土人才，提高自我造血能力，實現(xiàn)人才資源可持續(xù)發(fā)展，這是長久之策。

總而言之，只引人而不引進環(huán)境，就算是外來的和尚好念經(jīng)，那么人才到了一個和以往不同的不適合成長的環(huán)境，那人才要么水土不服，要么也會漸漸失去后勁的，慢慢平庸起來。甚至，還像很多初來海南看不慣身邊光腳穿皮鞋的人一樣，最后自己也光腳穿鞋了，失去了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的干勁、闖勁。這，是對人才的浪費。