如今有很多員工在進(jìn)入社會(huì)工作多年后，總覺(jué)得自己在公司里工作不順心，于是對(duì)于工資不滿(mǎn)意，對(duì)于工作環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，于是便會(huì)選擇辭職，大家并不想再繼續(xù)聽(tīng)老板的謊言和大話(huà)。

近日便看到有位女大學(xué)生小麗吐槽到：她在入職一家網(wǎng)絡(luò)公司后，發(fā)現(xiàn)公司有幾位老員工紛紛遞交辭職報(bào)告，小麗便第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)了端倪，因?yàn)樗X(jué)得如果進(jìn)入公司工作后，沒(méi)有老員工的配合，其實(shí)是很難幫助團(tuán)隊(duì)獲得較好的效益，也無(wú)法在公司里判斷公司到底是否值得久留。

于是便向老員工請(qǐng)教了相關(guān)問(wèn)題，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)公司方面已經(jīng)拖欠了員工很長(zhǎng)時(shí)間。所以大家并不想再繼續(xù)跟老板周旋，經(jīng)過(guò)考量之后，小麗也是在第2天便選擇了辭職，因?yàn)樗X(jué)得有些公司在發(fā)放工資的時(shí)候總是給員工帶來(lái)比較大的困擾，那么員工也沒(méi)有必要再去替領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)，畢竟在公司里工作大家壓力山大，在一線(xiàn)城市打拼需要通過(guò)穩(wěn)定薪資來(lái)幫助自己生存，可是現(xiàn)在有很多的公司老板總是給員工畫(huà)大餅，那么員工就應(yīng)該學(xué)會(huì)另謀高就。

在筆者看來(lái)，其實(shí)如果你在公司工作一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)公司留不住老員工，一定要盡快離開(kāi)。而往往有以下幾個(gè)原因告訴大家，其實(shí)這樣的公司真的是不值得再替領(lǐng)導(dǎo)賣(mài)命了。

第一、公司老板欺負(fù)員工拖欠員工的收入，會(huì)陷入用工荒招人難的困境，公司方面希望你盡快進(jìn)入公司崗位中去適應(yīng)工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作非常的繁忙，或許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你長(zhǎng)進(jìn)，但是你在公司里卻無(wú)法滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)條件，等到了一定的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)把你辭退，慢慢找合適的人選來(lái)替代你。

第二、公司對(duì)于員工并不是很信任，老員工已經(jīng)工作很長(zhǎng)的時(shí)間，最后卻還是被辭退，或者是因?yàn)楦鞣N各樣原因主動(dòng)離開(kāi)，就說(shuō)明公司老板并不想重用老員工，而員工和領(lǐng)導(dǎo)之間也會(huì)發(fā)生微妙的變化，破鏡重圓，所以新員工在看到老員工離職的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)詢(xún)問(wèn)原因。

第三、公司正在走下坡路，無(wú)法留住老員工，有些領(lǐng)導(dǎo)希望通過(guò)加薪來(lái)留住新員工，希望新員工能夠清楚領(lǐng)導(dǎo)用武器，但是如果你發(fā)現(xiàn)公司正在走下坡路，長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法盈利，那么在這樣的公司里工作只會(huì)讓你受到更大的威脅，而且你也無(wú)法獲取更多回報(bào)，最后只能由你來(lái)收拾爛攤子。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！