認識蘇陽的時機非常特別。當時，我是他的面試官，作為美國在上海的一間設(shè)計事務(wù)所，我們公司急需招聘有創(chuàng)意天分的人。蘇陽在7月的一個下午走進了我的辦公室。老實說，我對他的第一印象很糟糕。30分鐘的面試他占用了95%的時間，并且屢屢打斷我的問話。
　　
　　毋庸置疑，這是一個非常自負的男人，他走出我的辦公室時高昂著頭的背影讓我一時間改變了主意，自負的人必然有他自負的資本，看看這個蘇陽有什么料！
　　
　　第一個月的試用開始了，我和他編在一組。我們每天的討論最多不超過半小時，他是一個沉浸在自我和細節(jié)世界中的男人，有時候我們的設(shè)計思想還沒有統(tǒng)一，他就進入了對細節(jié)的迷戀當中。如果打斷他，提出質(zhì)疑，那么蘇陽接下來會神經(jīng)質(zhì)地捍衛(wèi)自己的原創(chuàng)。因為這樣的工作狀態(tài)，我們在30天內(nèi)爆發(fā)了數(shù)次地震級的爭吵。
　　
　　為此，我特別看不起蘇陽，真正有實力的男人怎能如此狂躁？我感覺他讓人不舒服的另一個原因是：他和辦公室的每個女生都保持一種曖昧的玩笑關(guān)系，摟摟抱抱似乎成了他的個人標簽。每天一進辦公室，蘇陽的黃色笑話就會在設(shè)計室蔓延，有時候連前臺的小妹都紅著臉發(fā)笑。我想這個蘇陽我已經(jīng)領(lǐng)教了，該找個機會向老板建議他走人了。