來源：中工網(wǎng)

據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息，職工提出建議反被解除勞動(dòng)合同，該如何維權(quán)？勞動(dòng)者林先生就遇到過這樣的情況：2019年3月1日，上海某人力資源公司與林先生簽訂勞動(dòng)合同并將林先生派遣至某汽車修理廠，由于廠房工作環(huán)境惡劣，打磨、電焊等作業(yè)與職工用餐混處一室，為此林先生向企業(yè)提出建議，希望能改善職工工作和用餐環(huán)境。企業(yè)不僅未聽取林先生的建議，還直接將其退回人力資源公司。人力資源公司以林先生不接受安排為由，于2021年4月27日單方解除了勞動(dòng)合同。后林先生向閔行區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助，區(qū)總工會(huì)及時(shí)委派區(qū)職工維權(quán)律師志愿團(tuán)律師、上海市德尚律師事務(wù)所合伙人陳澍作為援助律師參與此案。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為人力資源公司違法解除勞動(dòng)合同，如何確定賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

陳澍接受工會(huì)指派后，第一時(shí)間與林先生取得聯(lián)系，通過接待掌握了案件基本情況之后，陳律師與人力資源公司和汽修廠進(jìn)行了電話溝通：一方面了解汽修廠與人力資源公司對(duì)于此次事件的處理態(tài)度；另一方面幫助林先生收集相關(guān)證據(jù)材料。在準(zhǔn)備完畢材料后，陳澍向閔行區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)。

庭審中，人力資源公司陳述公司確實(shí)存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，并表示愿意支付賠償金，但在計(jì)算賠償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)認(rèn)為林先生稅前工資里包含了加班工資，應(yīng)扣除后再計(jì)算賠償金基數(shù)，但林先生提出其沒有加班行為，公司是為了降低賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)故意為之，故林先生堅(jiān)持按稅前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。由于雙方爭(zhēng)議過大，陳律師就雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)和訴訟風(fēng)險(xiǎn)，再次與雙方進(jìn)行溝通，同時(shí)將觀點(diǎn)告知仲裁員。經(jīng)過幾輪的溝通協(xié)調(diào)，雙方的矛盾得以緩和，在賠償金計(jì)算基數(shù)方面，各自均作出了讓步，表示出了調(diào)解的誠意。

經(jīng)過三次調(diào)解，最終達(dá)成了雙方滿意的調(diào)解方案，不但使林先生權(quán)益得以維護(hù)，也極大地降低了林先生的維權(quán)成本。對(duì)此，陳澍提醒勞動(dòng)者，當(dāng)遇到用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門尋求救濟(jì)，通過司法途徑，及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在違法解除勞動(dòng)合同案件維權(quán)過程中，切記要保證維權(quán)途徑和合法性，做好證據(jù)的收集及保存。 (張銳杰/文)

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