近年來(lái)，在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多員工渴望自己，能夠在公司有大好的前途，但是最后卻發(fā)現(xiàn)自己總是在團(tuán)隊(duì)里被領(lǐng)導(dǎo)利用。

不久前便看到有位女員工小李吐槽到：她在公司里工作了一年的時(shí)間，自以為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還是很不錯(cuò)的，但是由于母親病重，需要5萬(wàn)元的手術(shù)費(fèi)，所以小李便向老板借錢，但是老板在轉(zhuǎn)賬的時(shí)候也是發(fā)了備注的信息，讓小李按照20%的利息還錢。

對(duì)此小李也是憤怒的選擇，此時(shí)他覺得有些公司老板確實(shí)不值得追隨，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)總是在利用員工，不少同事看到后也都覺得小李應(yīng)該辭職，畢竟在公司里工作這么長(zhǎng)的時(shí)間，可是現(xiàn)在工資老板竟然借此占員工的便宜，這是讓每個(gè)員工都感到頭疼的事情，甚至普通員工是很難去應(yīng)對(duì)的，很多網(wǎng)友看到后都覺得在公司工作一定要小心，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的以下幾個(gè)套路。

第一、讓員工承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到員工有能力時(shí)，于是便開始依賴員工，甚至把員工捆在身邊，讓員工在單位，在辦公室里去挑戰(zhàn)一些有難度的工作，而如果員工不愿意承擔(dān)責(zé)任，那么在同事眼中可能就會(huì)被孤立，因?yàn)檫@就是老板的做法以此為基礎(chǔ)，其實(shí)現(xiàn)在有很多從業(yè)者都希望自己在公司里獲得非常好的地位，但是最后卻發(fā)現(xiàn)自己總是在承擔(dān)責(zé)任。

第二、老板自認(rèn)清高，總是重用關(guān)系戶，優(yōu)秀員工在職場(chǎng)中受到高等教育，最后卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的提攜，這樣的員工其實(shí)在公司里遲早混不下去，畢竟在職場(chǎng)中打拼多年，你已經(jīng)通過(guò)能力證明自己有價(jià)值，但是老板卻總是太過(guò)火，并不想跟你搞好關(guān)系，根本就不愿意尊重你。

第三，老板無(wú)法兌現(xiàn)承諾，在公司里也會(huì)讓員工特別的無(wú)奈，畢竟員工在公司打拼多年都特別的單純，可是。相信很多員工都會(huì)有類似的體會(huì)，當(dāng)老板做出很多承諾之后，卻發(fā)現(xiàn)最后一個(gè)承諾也沒有兌現(xiàn)，反而會(huì)在背后議論你，都說(shuō)天下沒有不透風(fēng)的墻，如果領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這些閑言碎語(yǔ)來(lái)打壓你，甚至讓你在和同事勾心斗角，其實(shí)這其實(shí)對(duì)于你的前途是非常不利的。