華為OD崗一般分為以下幾個流程，根據城市以及部門的不同，通過標準會有一定的不同，我的部門在深圳坂田總部。全程都是德科的HR和我溝通，但是面試官和筆試題目都是華為的?，F在正是秋招季，整個招聘流程會拉長，都順利的話至少也要20-30天左右。
在線筆試（150分鐘做3道題，滿分400分，2道100分的題，1道200分的題。180分還是160分就算通過筆試了。所以就算第三題沒有寫出來，前面兩道簡單題通過率達到百分之90就穩(wěn)過了。做之前我看了其他面經發(fā)現有考2道題的有考1道題的，這個應該是和所在部門的考核標準相關了）
心理測試（我做過很多大廠的心理測試了，華為的這種形式我還是第一次做，正常答題就好）
技術一面（70分鐘 項目經歷 計算機的一些基本知識 寫代碼（會給你兩個題選一道做就行））
技術二面（60分鐘 同技術一面）
部門主管面試（聊工作方向）
HR面（隨便閑聊，主要聊簡歷上的校園經歷，因為我才畢業(yè)兩個月，最后會聊期望薪資）
總的來說，華為的在線筆試和技術一二面出的代碼題還是比較容易的?；旧蠈W了一學期的編程就能做出兩道一星題了。技術面試官很和藹，遇到記不太清的知識點也會提示你。
在準備面試時我也復習了計算機基礎知識，網絡 數據結構 操作系統 算法，這些東西不管你們是去哪家公司都要問的，所以一定要看。

根據筆試和面試的難度，我想OD崗位離華為的正式崗肯定是存在較大差距的。我也筆試面試過很多大廠，出的題都比華為的題總體來說要難一個檔次。那么OD崗和普通外包有區(qū)別嗎？我不知道。沒做過普通外包不知道他們進華為是什么流程，是只需要華為的員工面一次？還是和OD一樣筆試 所有面試都是華為的？
但是根據我在網上看到的消息。
普通外包公司要從工資里抽20%-30%，德科只會抽OD工資的3%左右。所以OD的薪酬應該會比普通外包拿不少。
OD每年是有一定指標轉正式員工的，至于到底有沒有這個指標，我不知道。
所以我的心態(tài)是，如果最后我選擇了OD，我不會把自己當正式員工，但是也沒必要覺得自己低人一等。存在即合理，我一沒偷二沒搶，公司愿意給我發(fā)這個工資，我用自己的勞動所得，為什么要覺得低人一等？

昨天進行了HR面，現在應該在進行背調。在最終結果出來前會持續(xù)更新。
有人肯定會說我怎么985科班畢業(yè)生也去做外包。當初頭腦不清醒選擇進入運營商，里面太適合養(yǎng)老了，只有國家才能養(yǎng)這么一大幫閑人。工資也不低，招你進來也沒事情給你做。等干到40歲可以回國企養(yǎng)老。而且我老家不是這個省份的，以后也沒打算在這里定居。不如去北上廣深闖蕩幾年，30歲再回老家買套房舒舒服服過日子。OD崗雖然不是正式員工，但是給的工資確實高。雖然遠遠不及我那些進騰訊字節(jié)的同學，但是畢竟我錯過了校招，對比運營商的工資能有這提升我已經滿足了。

最后說點個人建議吧：有大廠正式崗offer就去大廠，想舒舒服服過日子就考公務員或者進國企，如果不幸都錯過了，再和我一樣選擇華為OD吧。這種模式說是取代低級別的社招，實際情況誰又知道呢。反正華為是開了個壞頭。還有人問OD有沒有target school，這個東西我沒有問，建議你不確定的話可以直接上各大招聘網站直接聯系德科的HR就知道了。

最后

以下是我為大家準備的一些面試資料以及復習題，大概包括了很多知識點，其中包括了有基礎知識、Java集合、JVM、多線程并發(fā)、spring原理、微服務、Netty 與RPC 、Kafka、日記、設計模式、Java算法、數據庫、Zookeeper、分布式緩存、數據結構等等。



對于大廠面試，我最后想要強調的一點就是心態(tài)真的很重要，是決定你在面試過程中發(fā)揮的關鍵，若不能正常發(fā)揮，很可能就因為一個小失誤與offer失之交臂，所以一定要重視起來。