隨著無償加班現(xiàn)象的泛濫，
因加班費引發(fā)的訴訟數(shù)量
呈明顯上升趨勢。
加班不給加班費的做法，
肯定是違反勞動法的！
但加班費怎么給？
加班的事實怎么舉證？
這些問題很多人都有困惑。
人社部、最高法近日聯(lián)合發(fā)布的
超時加班勞動人事爭議典型案例，
對此給出了明確答案。
其中一個案例顯示——
林某于2020年1月入職某教育咨詢公司，月工資為6000元。2020年7月，林某因個人原因提出解除勞動合同，并向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。請求裁決某教育咨詢公司支付加班費10000元。
林某主張其工作期間每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡記錄（顯示林某及某教育咨詢公司均實名認證，林某每周一至周六打卡；每天打卡兩次，第一次打卡時間為早9時左右，第二次打卡時間為下午6時左右；打卡地點均為某教育咨詢公司所在位置，存在個別日期未打卡情形）、工資支付記錄打印件（顯示曾因事假扣發(fā)工資，扣發(fā)日期及天數(shù)與打卡記錄一致，未顯示加班費支付情況）。
某教育咨詢公司不認可上述證據(jù)的真實性，主張林某每周工作5天，但未提交考勤記錄、工資支付記錄。
最終，仲裁委員會裁決某教育咨詢公司支付林某加班費10000元（裁決為終局裁決）。
這起案例告訴我們——
勞動者已完成加班事實，
而用人單位拒絕支付加班費，
是違法的！
我國法律對加班舉證和加班費的問題
是有明文規(guī)定的——
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條規(guī)定
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定
勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
從上述條款可知，
主張加班費的勞動者
有責任按照“誰主張誰舉證”的原則，
就加班事實的存在提供證據(jù)，
或就相關(guān)證據(jù)屬于用人單位
掌握管理提供證據(jù)。
用人單位應(yīng)當提供而不提供有關(guān)證據(jù)的，
可以推定勞動者加班事實存在。
因此，雖然林某提交的
工資支付記錄為打印件，
但與實名認證的APP打卡記錄
互相印證，
能夠證明某教育咨詢公司
掌握加班事實存在的證據(jù)。
某教育咨詢公司雖然不認可
上述證據(jù)的真實性，
但未提交反證或者作出合理解釋，
應(yīng)承擔不利后果。
在這里提醒小伙伴們，
勞動者想要在各類爭議中獲得支持，
就必須在日常工作中關(guān)注自己的權(quán)益，
留心保存各種與工作有關(guān)的材料、實物等，
當維權(quán)需要時才能拿出足夠的證據(jù)。
#人社部、最高法明確：“996”工作制，違法！
#簽了包薪制，就不用支付加班費了？
#單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作，勞動者能拒絕嗎？
編輯丨邱曼
