如今越來越多員工在進(jìn)入職場工作后，渴望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，當(dāng)大家被升職加薪的時候也是熱淚盈眶，以為自己能夠出人頭地，但是卻發(fā)現(xiàn)自己往往深陷領(lǐng)導(dǎo)的套路，套路還是非常深的，讓員工防不勝防，如果沒有應(yīng)對技巧，如果并沒有一定的抗壓能力，可能就會讓你辜負(fù)了對領(lǐng)導(dǎo)期望，領(lǐng)導(dǎo)也會主動的針對你，不會再像以往一樣繼續(xù)對你重用。

近日在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司的工作經(jīng)歷，幾位大學(xué)生在進(jìn)入公司工作后，老板便作出承諾會給大家漲近2000元，希望員工能夠取消雙休在公司里加班，但是不少大學(xué)生都紛紛選擇辭職，大家都不想認(rèn)同公司的規(guī)章制度，而公司老板也是非常的尷尬，因?yàn)樵诠纠锇才湃蝿?wù)的時候，沒有員工愿意聽從他的安排，大家都不愿意在公司里加班，更不想取消雙休，所以沒過多久，老板便取消了這樣的規(guī)定。

那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備套路員工的時候，應(yīng)該如何應(yīng)對，而領(lǐng)導(dǎo)又會有哪些常見的套路呢？在此也是為大家提供以下幾點(diǎn)建議。

第一、領(lǐng)導(dǎo)會在安排工作任務(wù)的時候夸贊員工有潛力，讓員工在公司里打了雞血天天加班，無怨無悔，一旦有了出臺任務(wù)，這些員工也會主動的告訴領(lǐng)導(dǎo)自己可以勝任，但是當(dāng)真正工作幾年之后，卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)已經(jīng)在公司里被領(lǐng)導(dǎo)利用，因?yàn)槟阍谛袠I(yè)中會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)套路，其實(shí)就是那么幾個當(dāng)真正的新員工，入職以后也是因?yàn)轭愃频奶茁坊蛘呤窃捫g(shù)，讓自己更加努力積極工作，最后卻沒有辦法獲取高薪，反而是剛開始工作的時候春風(fēng)得意，但是在工作一段時間后變大為失望。

第二、喜歡給員工畫大餅，向員工承諾更加美好的未來，甚至?xí)嬖V員工，等公司上市便會給員工升職給員工股份，但是當(dāng)員工真正熬到公司到了一定的美好階段時，卻發(fā)現(xiàn)自己很難得到信用待遇，老板已經(jīng)不再像以往一樣對你那么友好，反而是開始單純的針對你，讓你在公司里只能選擇戰(zhàn)隊，只能被公司淘汰，當(dāng)公司開始大量裁員的時候，其實(shí)你就很難再被領(lǐng)導(dǎo)信任。

第三、領(lǐng)導(dǎo)讓你在公眾場所提建議，但是在眾目睽睽之下卻直接針對你辱罵你，讓你在公司里被孤立，其實(shí)現(xiàn)在有很多員工在參加會議的時候渴望提出自己的意見和想法，但是當(dāng)想法提出之后卻讓大家頗為震驚，因?yàn)橹挥心隳軌蛱岢鲆恍┟舾械慕ㄗh，讓領(lǐng)導(dǎo)非常難堪，所以在這樣的時刻一定要管好自己的嘴，一定要懂得說話的規(guī)矩，這樣才不會讓領(lǐng)導(dǎo)把你安排到冷板凳上。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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