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來自： 漸華 > 《政治學(xué)習(xí)》
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某某集團(tuán)公司績(jī)效考核制度(超好)
（2）直接上級(jí)就月度主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重等項(xiàng)內(nèi)容，與被考核人進(jìn)行面談，共同討論填寫《直接上級(jí)績(jī)效考核評(píng)分表》中的重要任務(wù)部分，確定后，雙方各持一份，作為月度的工作指導(dǎo)和考核依據(jù)...
普通職員考核表
普通職員考核表普通職員考核表。
采購(gòu)、營(yíng)銷、技術(shù)、高管，有了這些考核表，解決了老板績(jī)效的問題
采購(gòu)、營(yíng)銷、技術(shù)、高管，有了這些考核表，解決了老板績(jī)效的問題。整理/吳老師（薪酬績(jī)效咨詢師）（點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”【企業(yè)激勵(lì)管理...
標(biāo)桿制度│萬科物業(yè)績(jī)效考核管理制度
標(biāo)桿制度│萬科物業(yè)績(jī)效考核管理制度?！铮ㄒ唬?#39;'增進(jìn)上下級(jí)之間的溝通，促進(jìn)職員成長(zhǎng)''是績(jī)效考核的主要目的之一，績(jī)...
五類員工績(jī)效考核模板：上到高級(jí)職員，下到普通員工（領(lǐng)導(dǎo)收藏）
五類員工績(jī)效考核模板：上到高級(jí)職員，下到普通員工（領(lǐng)導(dǎo)收藏）一、高級(jí)職員考核表。二、技術(shù)人員考核表。三、業(yè)務(wù)人員考核表。四、普...
波導(dǎo)股份公司：由上而下的梯級(jí)考核法
波導(dǎo)股份公司：由上而下的梯級(jí)考核法導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)職員的季度考核，各部門可以根據(jù)工作需要，經(jīng)直接上級(jí)審核，上上級(jí)批準(zhǔn)，添加對(duì)員工季度工...
員工測(cè)評(píng)表及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
員工測(cè)評(píng)表及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?？己藛T工的工作能力強(qiáng)弱、工作思路及條理是否清晰等情況?？己藛T工工作態(tài)度工作責(zé)任心情況?？己藛T工的工作效益及完成工作程序情況。被考核人員必須于試用期滿前十個(gè)工作日前向...
XXXX工程有限公司員工績(jī)效考核管理辦法
第八條 公司成立員工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱：考核領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的組織管理工作，公司總經(jīng)理任考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，小組成員由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，下設(shè)員工...
人事考核制度
人事考核制度。二、人事考核的主要內(nèi)容人事考核通常是由三種考核項(xiàng)目組合而成的，包括成績(jī)考核(業(yè)績(jī)考核)、態(tài)度考核和能力考核。四、人事考核規(guī)程附：考核規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)格式考核規(guī)程，是制度性“規(guī)范”、“...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
