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你以為《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》只是告訴我們?nèi)绾巫兊酶咝В?br>在我看來，它講的不僅僅是7個(gè)高效的習(xí)慣，更是高效能人士的人生框架！ 人的成長分為3個(gè)階段：依賴期→獨(dú)立期→互賴期，從需要?jiǎng)e人照顧的依賴期，到自己為自己負(fù)責(zé)的獨(dú)立期，最后成長到合作共贏的互賴期。 問題也有3種：一是可直接控制的，二是可間接控制的，三是無法控制的問題。 不同的成長階段，解決問題的能力自然也不一樣。 從剛開始的依賴期解決不了什么問題，到了獨(dú)立期就可以解決我們可以直接控制的問題，當(dāng)成長到互賴期時(shí)，就可以融合彼此的智慧和能力，解決可以間接控制的問題了。 這就是高效能人士的七個(gè)習(xí)慣的意義。 養(yǎng)成積極主動(dòng)、以終為始、要事第一這3個(gè)習(xí)慣，你就可以解決那些直接可控的問題，也就意味著你從依賴期成長到了獨(dú)立期，有目標(biāo)、有原則、有主次，且不斷擴(kuò)大自己的影響圈，這就是個(gè)人領(lǐng)域的成功； 養(yǎng)成雙贏思維、知己知彼、綜合績效這3個(gè)習(xí)慣，你就可以從容地處理人際關(guān)系，這是獲取公眾領(lǐng)域成功的關(guān)鍵； 最后一個(gè)，不斷更新，就是不斷地運(yùn)用前面的6個(gè)習(xí)慣，不斷地從身體、精神、智力、社會(huì)/情感4個(gè)層面自我提升。          |
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