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高管商學(xué)院:
戰(zhàn)略人力資源管理 今天的競爭是人才的競爭。因而，競爭有時(shí)不取決于企業(yè)是否擁有卓越的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和服務(wù)、最好的營銷戰(zhàn)略*技術(shù)，而取決于企業(yè)是否擁有能吸引、調(diào)動(dòng)和管理人員的合適的人力資源管理系統(tǒng)。
來自： 讀書人心系天下 > 《精品課程》
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組織之間的競爭，本質(zhì)上是管理的競爭。所以大家看華為過去的IPD、ISC、LTC等所有的流程變革，這種大變革都是流程變革，本質(zhì)上就是不斷的...
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第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的整合。一、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的配合。根據(jù)奎因的研究，企業(yè)的基本競爭戰(zhàn)略與企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略可以有以下配合方式:表2-2企業(yè)的基...
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十倍成長_企業(yè)管理“以人為本”_做到商學(xué)院。企業(yè)以人為本的核心思想是：最大限度地發(fā)揮人的潛能，在企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中，注重引導(dǎo)員工適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)環(huán)境的變化，強(qiáng)調(diào)員工的主人翁精神；做到商學(xué)院卓...
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人力資源規(guī)劃
我司人力資源咨詢業(yè)務(wù)將根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)、組織架構(gòu)，通過評(píng)估企業(yè)本身優(yōu)勢、劣勢、發(fā)展前景和實(shí)施計(jì)劃、所面臨外部環(huán)境等方法，分析企業(yè)當(dāng)前并預(yù)測企業(yè)日后所需要的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，明確...
如何讓人力資源管理成為企業(yè)的戰(zhàn)略基礎(chǔ)
如何讓人力資源管理成為企業(yè)的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。（1）企業(yè)經(jīng)營的最高戰(zhàn)略因適應(yīng)市場競爭而做出轉(zhuǎn)向或轉(zhuǎn)型，與企業(yè)人力資源管理對(duì)應(yīng)的策略的轉(zhuǎn)向與轉(zhuǎn)向的后的日常管理之間，有人力資源管理者無法逾越的難題。（...
老板私享匯分享回顧 “如何將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)”2016 06.14 19:30
老板私享匯分享回顧 “如何將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)”2016 06.14 19:30“如何將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)”2016 06.14 19:302016年6月14日晚19:30整，易...
【備考重點(diǎn)】人力資源管理師一級(jí)必備知識(shí)點(diǎn)
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