很多人對職場的認識，都是從電視劇和小說中了解到的。

對此，我必須要說一下，絕大部分職場小說和職場電視劇都是有問題的。

每年都會有一部職場劇爆火，比如現(xiàn)在的什么理想之城，當年的什么律師，什么時代，我媽特愛看這些，每次看完了都給我打電話問，你不是說你也在XX大公司當過經(jīng)理么？你不是自己也開公司么？咋你的日子就不如電視劇里的小伙子，啥時候你也給我找個電視劇里那么漂亮的媳婦回家。

我說我找不到，再說公司同事也不能談戀愛，這違反職業(yè)道德還可能違法，非常影響工作。

所以大家看出什么問題來沒有。

那就是電視劇和暢銷書最重要的是為了情節(jié)刺激好看，帥哥美女香艷，但是對真實職場的還原，很少。

即便是打著還原真實信息的職場，其實也多流于雞湯和口號，很少有能夠落地直接參考的。

其中對年輕人來說，最不切實際的，就是所有的書籍和劇集都在展現(xiàn)一個「用心和努力就有回報的公司」。

這種公司對于90%以上的打工人，是得不到的。

為什么這么說，因為數(shù)據(jù)不會撒謊，96%以上的公司活不過3年。

這3年里的公司員工，他們是干嘛的？最后干嘛去了？

這是個很驚人很讓人痛心的數(shù)據(jù)。

所以混職場最重要的不是「用心和努力」。

而是找到這么一個「用心和努力就有回報的公司」，或者上司。

怎么找？

電視劇如果這么拍，書籍如果這么寫，就沒人看了。

舉幾個例子：

杜拉拉升職記：杜拉拉畢業(yè)在一家民營小企業(yè)干了3年，然后跳槽去了世界500強。

在小企業(yè)干3年，最后也是因為老板勾引她，對她五迷三道的，才走的。

如何度過這三年，如何跳槽去的500強，這其中的經(jīng)過和技巧，對普通人來說才是最有用的，但書里沒寫。

浮沉：故事一開場就就是大型IT公司的銷售總監(jiān)離職了，然后保舉了還在當前臺的主角轉去做銷售。主角一開始只能當前臺行政，是怎么和總監(jiān)認識，怎么關系變好，怎么讓總監(jiān)保舉去轉為銷售的，這其中的經(jīng)過和技巧，對普通人來說才是最有用的，但書里沒寫。

要知道大型外企IT公司對銷售的要求非常高，必須得是名牌大學對口專業(yè)能力超強還得英語流利，能做前臺的主角靠求職這輩子都不可能拿到這種offer，但銷售總監(jiān)一句話就能搞定也是事實，問題是怎么讓銷售總監(jiān)說上這句話？

金裝律師：女主一開始在一家快餐店打工賣飲料賣簡餐，稀里糊涂進了上海最好的大律所，跟了最厲害的師傅合伙人，就這還接二連三的作，犯的錯誤連著被開除10遍都有余。

在快餐店打工賣飲料賣簡餐很容易，怎么稀里糊涂的進入最好的大律所，這個就很難，很有傳奇性，對于普通人來說一輩子也找不到這個機會。

在500強的核心崗位干活，在大外企IT公司的核心部門，進入大律所，對于90%的本科生?？粕鷣碚f，都不太可能，都只能是名牌大學的優(yōu)秀學生，才可以。

這類工作崗位，對于大部分人本來就毫無參考價值。

絕大部分人只能在沒發(fā)展沒前途的小公司里上班。

因此對于普通人來說，真正的職場寶典分為兩個部分：

1，只要用心肯努力，就能有回報——但這是第二階段

2，找到一個好的環(huán)境，不一定是大公司，但可以讓自己用心努力有回報——這才是第一階段。

第二階段是1到100，第一階段則是從0到1

兩個階段都很難，但從0到1幾乎是不可能的，對于絕大部分普通人來說，就是一輩子的事情。

以我個人舉例，我升職加薪都不是很難，都是自然而然發(fā)生的事情。

二八定律：

我人生中80%的辛苦，苦痛，都用在了尋找一家還不錯的好公司上了，但這個時間段，占了我整個職業(yè)生涯的20%都不到，也就剛畢業(yè)前兩年。

找到了這么一個環(huán)境之后，一切就都順風順水起來，在這樣的環(huán)境里工作，是我職業(yè)生涯的80%，但我所花費的思考和辛苦，頂多算是20%

因為眾所周知我是三本畢業(yè)，而且沒有任何校招的概念，直接就是6月份畢業(yè)后開始找的工作，非常非常難找，找了很多很多家都找不到，只能隨便入職了一家小公司。

我連著換了大概兩三家，才找到了一家不錯的公司，認真埋頭干了一年多，學會了不少本事。

之后依靠學到的本領和業(yè)績，跳槽去了業(yè)內(nèi)最頂尖的一家外企，又做了差不多三年。

再然后就是被挖去了某互聯(lián)網(wǎng)公司，工作了一年，又升了一級，又過了兩年，自己選擇單干。

在我工作的頭一年，非常動蕩，不斷的換公司，連著換了兩三家。

但是從我進入一家不錯的公司開始，一切就都水到渠成，自然而然了，認真踏實的干就行。

所以所謂的工作方法固然重要，但更重要的，依然還是求職方法。

而很不幸的是，在現(xiàn)實中，絕大部分人剛好相反：

即便已經(jīng)工作了3年，甚至5年，他們對于求職也是畏之如虎，極度焦慮，非?？只诺摹?/p>

他們最希望的，就是在毫無前途發(fā)展的崗位上干下去，不要再跳槽，不要再求職。

哪怕這個崗位的同事上司都已經(jīng)瘋了，都天天整他了，他也仍然在糾結，到底要不要離職，到底該不該離職。

這些人從未思考過一個問題：

如何精進自己的求職技能。

所以很多人賴在垃圾環(huán)境不走，蹉跎光陰歲月，一輩子在職場上也沒有取得什么成就。

這其實是讓人挺痛心的一件事。

求職能力比工作能力更重要，真的希望大家都早點知道這個基本的道理。

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