今年上半年，我做了一次病人家屬。

某一線城市大型三甲醫(yī)院。骨科。

住院5天里，護士和我說話最多的時間分別在入院和出院當天。第一天讓我悶頭簽完了所有的文件，最后一天告訴我哪里辦出院。

除此以外，每天測量一次體溫，告訴我和病人兩個字“正?！薄?/span>

我們隔壁床住了一對老夫妻，入院第二天早上，護士來抽了9管血樣。老伴很緊張，問護士怎么要抽這么多血。護士回了五個字“醫(yī)生讓抽的”。

護士走了之后，老伴還是不放心，問我們是不是同樣也被抽了那么多血。我安慰她，是為了檢查各項指標，確保手術(shù)能夠順利進行。

許多護理工作者常掛在嘴邊的一句話是“護士不受尊重，護士不如醫(yī)生”。

但當我們說出“醫(yī)生讓抽的”這五個字時，我們已經(jīng)把自己的尊重交給了別人：護士就是聽醫(yī)生的，干活的，你有什么問題問醫(yī)生去，我們不知道。

真正的體面，是自己看得起自己

上大學的時候，我也常常抱怨，為什么護士沒有自主權(quán)，沒有社會地位，沒有尊重感。后來有兩件事情改變了我的看法。

第一件事，我在急診科實習的時候，我所在的責任組老師們非常優(yōu)秀，在醫(yī)生到來之前，就能夠迅速且精準的做出臨床決策，并為患者實施搶救。許多患者家屬都由衷的感謝急診的護理老師。

第二件事，我在英國上學的第一學期，有一門課叫《專業(yè)判斷與臨床決策》。我第一次開始思考，我們常喊著要有自主權(quán)，但是有哪些地方可以體現(xiàn)出護理的臨床決策。如果真的有一天國家給護士全面開放處方權(quán)，我們是否能夠有能力勝任。

第一件事告訴我，這個行業(yè)里有很多優(yōu)秀的人，受人尊重的專業(yè)人才，我的抱怨只是來源于我還沒看到他們而已。第二件事則讓我知道了要擁有思考的能力和專業(yè)實力，否則哪怕天降大任我也無力應對。

無論是職業(yè)尊重，社會地位，還是自主權(quán)，都是自己給的。

真正的體面，是自己看得起自己。

核心的能力，是深度工作的能力

有人在臨床一線護理崗位上做了十年，也沒有成為專家。而有人工作三五年就一路晉升加薪。

前陣子我和一位護士長聊天，她是整個醫(yī)院最年輕的護士長。

我問她有什么秘訣。

她告訴我說：“剛開始工作的時候，我總是愛琢磨我的本職工作，想它們之間有哪些關(guān)聯(lián)，有哪些做好工作的訣竅；后來，我開始琢磨我自己，我的核心競爭力在哪里，我在團隊中是什么樣的位置，我能為我的科室?guī)硎裁??！?/span>

想要把一份工作做好，就要把你的本職工作關(guān)鍵問題搞清楚，而不是單純聽領(lǐng)導安排，完成任務。

以下幾個維度，可以幫助大家培養(yǎng)深度工作的能力。

崗位價值：我在團隊內(nèi)擔任什么樣的角色，能夠為團隊帶來什么價值

關(guān)鍵能力：做好這份工作需要哪些關(guān)鍵能力，這個行業(yè)中的佼佼者擁有哪些能力，晉升的標準是什么，而我自己的關(guān)鍵能力又是什么

建立聯(lián)系：這項任務的背后是什么，技能背后有哪些原理，差錯背后有哪些原因

專業(yè)的知識，是不在課本里的

大學學習的是學科基礎(chǔ)，而真正前沿尖端的行業(yè)信息是不斷更新和迭代的。想要受人尊敬，那一定要擁有更多的專業(yè)知識和儲備。

信息和知識不是一回事兒。

我們看到的文字，聽到的講解，這些都是信息，但經(jīng)過思考和提煉之后的東西才叫做知識。把知識應用到實踐當中，才會變成屬于你的能力。

上學的時候，大家會感覺到我們的知識點是散的，理解不了，只能死記硬背，背了又忘。

但臨床上，有很多資深的護理老師，他們不僅可以靈活的串講所有的知識點，解釋這些背后的循證原理，還可以生動的聯(lián)系臨床病例，甚至聯(lián)系最新的國際研究進展。這就叫做能力。

這些資深臨床護理老師，不僅受護理學生崇拜，還得到很多醫(yī)生的尊重。對于病人和家屬，更常常被贊嘆專業(yè)又溫暖。

職業(yè)的價值，是自己衡量的

以色列進修的同行給我分享了這樣一件事兒。

她進修時有一位男護士，非常熱愛且擅長信息技術(shù)。于是就自己開發(fā)并維護了整個醫(yī)院的電子病歷信息系統(tǒng)。

沒有額外的工資，但護士長也因此為他推薦了很多很棒的成長機會。

我想，他一定非常有職業(yè)成就感。因為他憑自己的能力為醫(yī)院創(chuàng)造了價值。

護理信息學是最近熱門的護理分支方向，很多人發(fā)微信我問，有沒有相關(guān)的外企職位，或者有沒有“信息護士”這個崗位可以去應聘。

好像這些職位方向就像是救命稻草一樣，能夠幫助他們改變?nèi)松?/span>

其實，就算有稻草，也只有有能力的人才抓得住。

職業(yè)的價值都是靠自己去創(chuàng)造和衡量的。當你抱怨這份職業(yè)沒有價值的時候，往往是因為自己沒有創(chuàng)造價值的能力。那么，走到哪里，都是一樣。

當我們迷茫的時候，不妨去看看這個行業(yè)里最優(yōu)秀的人在哪在干什么，他們是不是和你一樣遭遇了職業(yè)的天花板。

每個人都想擁有一份體面，有尊重感，價值感的工作。

但真正的體面，是自己給自己的。真正的價值感，也是靠自己創(chuàng)造的。

你在工作中有哪些有價值感的小事

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