護理行業(yè)的快速發(fā)展，讓這個行業(yè)聚集了更多的優(yōu)秀護理人才。

從臨床一線普通護士，成長為某?？品较虻淖o理專家，成為越來越多護士關(guān)注的職業(yè)發(fā)展路徑。

今天我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了TOP5最棒的5個護理發(fā)展方向，以及如何確定自己喜歡的?？品较颉?/span>

麻醉護士

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Nurse Anesthetist

麻醉護理是護理領域中最復雜，對專業(yè)知識要求很高的護理方向之一。

麻醉護士是具備極高專業(yè)素養(yǎng)及能夠熟練掌握相關(guān)知識和技能的護士。他們會在手術(shù)期間獨自或與麻醉師合作，為病人進行麻醉以及圍手術(shù)期的麻醉護理。

由于各醫(yī)療機構(gòu)對麻醉師的需求不斷增大以及麻醉醫(yī)師的短缺，麻醉護士成為越來越熱門的方向之一。而麻醉護士的薪資也在各護理專科排名中占據(jù)靠前位置。

【如何成為麻醉護士】

獲得護理學士或碩士學位，執(zhí)業(yè)護士，具有急診，手術(shù)室等專科的相關(guān)臨床經(jīng)驗。如果大家在臨床上想從事相關(guān)方向，第一條路徑是學習麻醉護理方向的本科或研究生項目，如徐州醫(yī)科大學麻醉護理專業(yè)；第二條路徑是臨床工作后轉(zhuǎn)到相關(guān)科室。

更多關(guān)于麻醉護士的具體信息，大家可以參考我們之前發(fā)布的文章：

《最具“錢”景護理方向：麻醉護士典型的一天是什么樣的？》

重癥?？谱o士

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Critical Care Nurse

重癥專科護士往往被稱作護理同行中的專家，因為他們不得不經(jīng)歷各種疾病，熟練掌握各種精密醫(yī)療設備的操作。一般情況下，重癥護士每個班次管理2-4名患者，并需要他們動態(tài)監(jiān)測每位患者的狀況。

重癥護士需要掌握更為廣泛的醫(yī)療及護理知識，并且在患者的照顧中，需要更加關(guān)注細節(jié)。對于重癥患者，許多變化常是細微的。這對于重癥?？谱o士的綜合技能也提出了更高的要求。

【如何成為重癥護士】

在臨床上，重癥監(jiān)護室往往是護士輪轉(zhuǎn)必去科室。繁重的工作量以及護理重癥患者的工作氛圍，讓許多護士望而卻步。

但是，重癥監(jiān)護室中也隱藏著許多機會。

這里的護士不僅薪資待遇高于其他科室，且常作為晉升的“必打卡站點”，大部分管理者也都出自重癥監(jiān)護室。

助產(chǎn)士

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Nurse Midwife

隨著二胎政策的開放，對助產(chǎn)士的需求激增，母嬰相關(guān)行業(yè)都成為了朝陽行業(yè)。助產(chǎn)士會為產(chǎn)婦在順產(chǎn)時提供幫助，處理分娩。

助產(chǎn)士是成就感相對較高的職業(yè)之一，不僅可以幫助無數(shù)家庭迎接新生命的到來，還可以有充分的臨床決策權(quán)，但同時也對婦產(chǎn)相關(guān)知識技能要求較高，不需要醫(yī)生，助產(chǎn)士就可以獨立完成工作。

現(xiàn)在新興的水下分娩等分娩技術(shù)的應用，也為助產(chǎn)士的工作帶來了許多新鮮的挑戰(zhàn)。

不少學校也都在護理專業(yè)設置了助產(chǎn)方向，如南方醫(yī)科大學，浙江中醫(yī)藥大學等院校。為大家提供了相應的人才培養(yǎng)渠道。也有澳門等地的醫(yī)療機構(gòu)會向內(nèi)陸招聘助產(chǎn)士，薪資及發(fā)展前景都非常可觀。

更多助產(chǎn)士相關(guān)信息，大家可以點擊文末“閱讀原文”免費回看【護理原力打卡分享會-助產(chǎn)士專題分享】，了解更多信息。

社區(qū)護士/家庭護士 

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Family Nurse Practioner

在歐美國家，家庭護士的角色發(fā)展相對比較成熟。家庭護士可以為病人獨立提供常見疾病的醫(yī)療檢查，診斷，開藥等醫(yī)療護理服務。但同時，要求家庭護士有碩士學位以及豐富的臨床經(jīng)驗。

在國內(nèi)，隨著社區(qū)養(yǎng)老和上門護理的快速發(fā)展。社區(qū)護士和家庭護士的角色也在不斷完善當中。不少社區(qū)已經(jīng)建立了養(yǎng)老驛站，實現(xiàn)“社區(qū)護理+居家護理+醫(yī)療銜接”的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新模式。

在這里工作的護士，要求能和不同領域如康復，中醫(yī)，心理，營養(yǎng)等工作人員進行跨專業(yè)的合作，為社區(qū)老人提供良好的養(yǎng)老體驗，促進老年人健康。

護理管理者

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Nurse Manager

大部分人對護理管理者的角色存在偏見。比如，工作幾年后想有好的發(fā)展就必須要當護士長；護士長就是管人；護士長自己不用工作不用夜班等等。

其實想做好護理管理者并不容易。護士長不僅需要對整個科室護士的工作內(nèi)容進行監(jiān)督和管理，還需要為每位護士和患者提供盡可能多的便利。優(yōu)化科室護士的工作流程，提高工作幸福感，提高病患滿意度等。

更重要的是，護士長還需要做好跨科室，跨專業(yè)的溝通，是工作人員與病人，不同科室不同學科工作人員間的橋梁。

除此以外，護士長還需要掌握危機處理能力，項目管理，活動統(tǒng)籌，財務預算等相關(guān)能力，對綜合素質(zhì)要求非常高。想成為優(yōu)秀的臨床護理管理者并不是一件容易的事情。

如何確定自己的?？品较?/strong>

01 發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢

許多人在同一個崗位上工作了十年，二十年，依然沒有成為這個領域的專家。有一部分的原因，就是還沒有真正認識自己。

世界上沒有誰能比自己更了解自己，但如果你連自己都不了解，也很難去真正了解你的工作。

發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢是一項能力。

如果你總能和病人打成一片，那么你的溝通能力或者親和力可能比較強。

如果你可以同時處理科室里的多項工作，那么你多事務管理的能力也許更出眾。

如果你專注護理技術(shù)，在每一次打針，置管中都能找到成就感，那么你有可能是偏向技術(shù)研究型的人才。

拿出一張空白的A4紙，坐在書桌前，安靜的想一想自己究竟有哪些優(yōu)勢吧。

02 探索周圍的資源

認識自己之后，最重要的事情就是認識你的工作。

許多護理實習生告訴我，老師我想轉(zhuǎn)行。

如果你還沒有粗淺的了解這個行業(yè)的全貌就想著轉(zhuǎn)行，那我想，這不一定是明智的選擇。

科室輪轉(zhuǎn)是非常好的了解臨床護理的方式。

很少有什么職位能夠讓你看到公司或組織的全貌，大部分職位都只負責大機器上螺絲釘?shù)囊画h(huán)，永遠看到的是冰山一角。

但科室輪轉(zhuǎn)可以非常好的幫助我們看到醫(yī)院和科室是如何運轉(zhuǎn)的，看到每個?？频奶攸c和不同之處，找到自己喜歡且適合的方向。

除此以外，資源的匹配也非常重要。如果你想做某個方向，現(xiàn)有的醫(yī)院或平臺卻沒有相關(guān)資源，那么你就要重新考慮一下了。調(diào)整方向或者找一個更合適的平臺。

03 切合實際抓住機會

社會上各種熱門培訓層出不窮，呼吸治療師，健康管理師等等。許多人看到這些名字就覺得兩眼放光，以為抓到了救命稻草。其實這些證書并不是職業(yè)門檻準入的資格證書，而是要與基礎日常工作相結(jié)合。

錦上添花，得先有“錦”，才能添“花“。

優(yōu)秀的人無時無刻不在儲備自己，機會來了，順手就可以抓住。

投機的人無時無刻不在尋找機會，沒有實力，抓住的都是虛假。