近日在網(wǎng)上看到這樣一個案例，有位網(wǎng)友吐槽到：他在進(jìn)入一家新公司工作之后，公司老板便宣布取消雙休，讓大家在公司照常上班，而且沒有任何的補(bǔ)貼和加班費，對此不少學(xué)生都紛紛選擇了辭職，因為大家覺得這樣的規(guī)定并不是很合情理，可是公司里有一位工作三年的老員工卻拒絕離開，其實就是因為在公司離職之后，他并不知道自己該去尋找什么工作，現(xiàn)在工資也并不是很高，一個月僅僅只能夠拿到3000的收入，不少網(wǎng)友看到后都覺得老員工已經(jīng)被廢掉了，因為在公司里大學(xué)生都有自己的想法，但是老員工卻仍然相信老板能夠幫助自己升職加薪。

對于大部分年輕人來說，其實在畢業(yè)之后都希望自己能夠從事穩(wěn)定的工作，在行業(yè)中安于現(xiàn)狀混吃等死，但是如果總是混跡底層，可能就會讓你變得越來越頹廢，就像溫水中的青蛙一樣，沒有了動力，沒有了激情，所以建議大家，在公司工作，人到中年，如果還要在以下這三個方面安于現(xiàn)狀，只會讓你變得越來越落魄。

第一、在本職工作當(dāng)中總是日復(fù)一日去做一些非常安逸的工作，現(xiàn)在有很多20多歲的年輕人，馬上就到了30多歲，會發(fā)現(xiàn)隨著時間推移，大家的能力卻并沒有上漲，總是做一天和尚撞一天鐘，到了一定歲數(shù)可能就會逐漸的被企業(yè)所淘汰，面臨中年危機(jī)，因此每個中年人在到了一定歲數(shù)的時候，一定不要再去安于現(xiàn)狀，更不要渾渾噩噩的度日如年。

第二、領(lǐng)導(dǎo)安排一些困難的工作，一些職場人士便開始放棄學(xué)習(xí)，并不愿意去解決問題，這樣的情況其實在公司還是普遍存在的，每個員工都希望自己能夠成為一個優(yōu)秀的職場人士，更加不斷提升自己的專業(yè)能力，不斷去跟他們拉開差距，這樣才能夠擁有核心的競爭力，可是如果你總是在遇到一些困難之后便放棄學(xué)習(xí)，總是在跟他人競爭的時候處于下風(fēng)，那么你就很難過關(guān)斬將。

第三、在核心工作崗位中總是自暴自棄，總是錯失良機(jī)，在行業(yè)中在工作中肆無忌憚的揮霍太多的時間和年華，最后只會付出慘痛的代價，越來越多年輕人在到了中后期階段，最后卻發(fā)現(xiàn)自己很難通過現(xiàn)在的精力去抓住機(jī)會。

其實就是因為在公司工作多年之后，這些年輕人無法保持自律，也沒有良好的身體，很難在競爭激烈的職場中站穩(wěn)腳跟。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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