忘了入職的“初心”，何談在職得“始終”

在職場(chǎng)上，為什么有些人能平步青云，屢獲領(lǐng)導(dǎo)的信賴，在職場(chǎng)上如魚得火？為什么有些人卻總是懷才不遇，憤憤不平，在職場(chǎng)上屢屢受挫？所以我們作為職場(chǎng)的一個(gè)角色，唯有不忘入職時(shí)的“初心”，方能在職場(chǎng)上“始終”那么何為初心？如何理解初心？怎么做才算是真正的做到不忘初心呢？我們不妨認(rèn)真看看職場(chǎng)成功人士的正確做法：

第一：我是問題的終結(jié)者，不是問題的制造者

不論我在公司就職什么崗位，處于什么位置，公司請(qǐng)我來的目的只有一個(gè)：解決問題，首先讓自己努力成為管轄范圍內(nèi)問題的終結(jié)者，而不是問題的制造者，所以發(fā)現(xiàn)問題-分析問題-尋找解決方案-報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)-修正解決方案-落實(shí)解決方案-跟蹤落實(shí)效果-鞏固強(qiáng)化

第二：解決不了問題，我本身就是問題

如果我解決不了問題，說明我的能力還不足，我的知識(shí)還不夠，我還需要學(xué)習(xí)，在公司內(nèi)部需要向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，在外部需要通過適宜的渠道擇學(xué)，然后思考、總結(jié)，將學(xué)到的知識(shí)融合到工作實(shí)踐中，讓學(xué)到的知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐工作，不斷完善自己，不斷提高自己。

第三：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下

我始終信奉“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”，在確保把自己本職工作做到位的情況下，在力所能及的范圍內(nèi)幫助同事，通過幫助同事，豐富自己的頭腦，充盈自己的理論知識(shí)，讓自己能充分站在同事的位置思考工作

第四：我始終信奉“腦袋決定口袋”

我能解決多少問題，能解決多大難題，能配合領(lǐng)導(dǎo)多少事，我就能拿多少薪資，所以面臨問題，積極主動(dòng)與同事溝通，積極主動(dòng)分析確定原因，根據(jù)最終原因與同事商討解決方案，而不是“這不關(guān)我的事，這不是我的事，我做不了，我不會(huì)做，太難了”一副“事不關(guān)己高高掛起”的推脫態(tài)度。

第五：食君之祿 忠君之事

既然每月老板給我發(fā)工資，我就必須全力以赴將本職工作做好，做到位，甚至要超出老板對(duì)我的期望，才是真正的忠君之事，才能在公司獲得被提拔的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲腋钪皺C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人”。

第六：?jiǎn)栴}與機(jī)會(huì)并存

不論遇到什么問題，哪怕問題的難度超出了自己的能力，只要問題與我的工作有關(guān)，即使我不能找到合適的解決方案，我也會(huì)主動(dòng)、積極提出解決問題的建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考，因?yàn)闆]有問題，何來機(jī)會(huì)？因?yàn)闆]有問題，何以體現(xiàn)能力？因?yàn)闆]有問題，何以體現(xiàn)存在的價(jià)值？

第七：虛心使人進(jìn)步 驕傲必被淘汰

所以在職場(chǎng)上，始終保持一顆“虛心好學(xué)”的心態(tài)，聆聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的每一個(gè)觀點(diǎn)，并認(rèn)真分析，擇善而用，不斷提升和完善自己，堅(jiān)決不能“拒人于千里之外”，否則就是固步自封，早晚會(huì)被公司淘汰。

第八：心存感恩 行動(dòng)報(bào)恩

雖然我通過多輪面試，有幸進(jìn)入公司入職，但也是公司給予了機(jī)會(huì)，因?yàn)闆]有伯樂，何來千里馬，所以必須感恩公司，感恩公司慧眼識(shí)才，讓我的才能得以施展，讓我的才能得以完善，所以在公司不論是什么時(shí)候，不論什么事情，永遠(yuǎn)用“感恩之心、責(zé)任之心”做好每一件工作。

第九：尊重領(lǐng)導(dǎo)  尊重同事

不論領(lǐng)導(dǎo)給予的意見是否正確，不論同事給予的建議是否合適，都要靜心聆聽，尊重他人，才能獲得機(jī)會(huì)，尊重他人，才能讓自己更完善；不論什么時(shí)候，不論是什么事，不論什么地方，我始終銘記“上下尊卑”，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，必須從內(nèi)心敬重領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作。

第十：用“做好”的心態(tài)對(duì)待每份工作

對(duì)待工作始終信奉“做好”兩個(gè)字，對(duì)待每份工作，拋棄做了的應(yīng)付心態(tài)，堅(jiān)決貫徹“做好”的負(fù)責(zé)心態(tài)，堅(jiān)持閉環(huán)的工作思路對(duì)待每一份工作，聽令—執(zhí)行—總結(jié)—報(bào)告—修正，唯如此才能在公司不斷完善和提升自己，唯如此才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞和信任，唯如此才有可能獲得被領(lǐng)導(dǎo)提拔的機(jī)會(huì)。

十一：積極主動(dòng)提出合理化改善提案

在公司不僅要做好自己的本職工作，更要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考公司的發(fā)展，更要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考公司的未來，采取合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化改善提案，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司，因?yàn)槲疑钪按蠛佑兴『訚M”的亙古不變的真理。

十二：始終從公司大局出發(fā)

在公司，不論什么事青，不論什么時(shí)候，都要堅(jiān)持從公司大局出發(fā)，不能讓個(gè)人利益凌駕公司利益之上，不能借工作名譽(yù)泄私憤報(bào)私仇，因?yàn)槲疑钪肮纠鏋榇螅瑐€(gè)人利益為小”，因?yàn)槲颐靼住爸挥邪压纠娣旁谇啊保艜?huì)贏得“我個(gè)人的利益”。

卓越的人都是善于與人分享，此時(shí)開始做個(gè)卓越人