| 卓越的職場人，不論是在大公司任職，還是在小公司工作，對其來說，都能順風順水，都能風生水起，因為卓越的職場人不僅能處理好大公司的人際關(guān)系，也能應對小公司的白紙一張，也就是說，既能按照別人規(guī)劃的路線行走自如，又能在一張白紙上設(shè)計繪制地圖，擔負起總策劃師的職能，所以，這才是一個職場人應有的核心競爭力。作為一名職場人，若只能在別人既定的軌道上行走，而不能設(shè)計繪制地圖，只能算是一名好的執(zhí)行者；雖然能在一張白紙上設(shè)計繪制地圖，但不能帶領(lǐng)團隊一起前行，只能算是一名學術(shù)研究者；所以，卓越的職場人，一定具備執(zhí)行者與研究者的雙重能力。作為一名職場人，要想具有執(zhí)行者與研究者的雙重能力，最好是大小公司都要真正地經(jīng)歷過一番，認清職場，認清自己。 |
●個人的思想境界、眼界、認知非常有限，甚至相對會比較狹窄●會發(fā)現(xiàn)自己身邊的朋友都是酒肉之類的朋友網(wǎng)絡(luò)上有這樣一個段子：廢掉一個人最簡單的方法，就是讓其經(jīng)常和不如他的人待在一起。所以，如果一直在小公司工作，那么，建議你無論如何，也要到大公司任職一次，以進一步提升自己的思想境界、開闊自己的眼界、擴大自己的格局網(wǎng)絡(luò)上還有這樣一個段子是這么說的：你去問農(nóng)民，如果有天你當了皇帝，你想干什么。農(nóng)民說，我連鋤頭都要做成金的。我要搞三把金鋤頭放在家里。所以，在小公司工作太久，可能格局、眼界有限，所以總要去看看豬跑的樣子，看看一艘航空母艦是怎么運作的，和一艘小船到底有什么不同。在一家大公司工作，你會明白如何通過“體系”，“流程”，“組織”取得業(yè)績，而不單單是依靠個人的能力。在大公司工作，經(jīng)驗值會不斷提升，逐漸明白規(guī)則、限制、盈利模式、職業(yè)生涯、優(yōu)秀人才標準等等一些非常有用的東西。●可以遇到很多比自己優(yōu)秀的人，從而對自己是一種鞭策和激勵●可以不斷啟發(fā)自己的思路與激活自己的腦細胞●可能終生只能從事一種職位，學不到其他職位的知識與技能●甚至可能會讓你錯誤地把公司這個平臺的實力當成自己的能力，誤認為自己在職場上非常具有競爭力和價值所以不妨可以通過到小公司任職一次，真正地驗證下自己掌握的知識與技能，因為：●在小公司管理體系、管理流程、管理制度等等可以說是一張白紙，若想在小公司充分發(fā)揮自己的能力，帶好團隊，就要自己學會策劃繪制地圖，建立相應的管理體系、管理流程、管理制度等。●小公司相對來說，人際關(guān)系會比較復雜，尤其是與老板有關(guān)系的人比較多，要想充分發(fā)揮自己干好工作，首先就要學會與這些人相處的技巧。●在小公司工作，你會發(fā)現(xiàn)很多事情都需要親力親為，想找個得力的幫手都是困難的，有時自己做多了，還未必得到領(lǐng)導的認可與賞識，甚至可能被領(lǐng)導批評指責。●在小公司工作，你還會發(fā)現(xiàn)在很多工作，有時很難找到一個思路、理念相一致的人，會讓你郁悶、糾結(jié)。●在小公司工作，你會發(fā)現(xiàn)自己不再是一個螺絲釘，而要把自己鍛煉成孫悟空。長期在大公司工作，你有可能會錯把平臺的能力，當成自己的能力，以為自己就值這個價錢，只有去一次小公司，才會真正知道自己有幾斤幾兩，才會真正認清自己在大公司掌握的是不是已變成真正屬于自己的了。●你會知道人際關(guān)系也許并不簡單，也會懂得與道德不良的人互利共存。●你會知道業(yè)務目標多么現(xiàn)實無情，為了生存根本沒有討價還價的余地。●你會知道商業(yè)世界多么真實殘酷，辦公室免費的純凈水不是理所當然。●在一家小公司里面，你不再是一個專業(yè)的螺絲釘，而會成長出三頭六臂。所以，作為卓越的職場人，之所以卓越，之所以遇事沉穩(wěn)冷靜，是因為其不僅在大公司待過，而且也在小公司待過，既能在別人的要求下按部就班工作，也能獨當一面、自鋪軌道開展工作,帶領(lǐng)團隊一起前行發(fā)展。衷心祝福所有的恩師、親朋好友、同學、同仁、同行、合作伙伴、客戶、我認識的、認識我的您與您的親朋好友在順意快樂、闔家幸福、身體健康、生活順心、事業(yè)高升、財運亨通、一切的一切都大吉大利、平平安安。
思想變則心態(tài)變 心態(tài)變則意識變
意識變則態(tài)度變 態(tài)度變則行為變無論哪個行業(yè)，專業(yè)的是越來越貴了，如果你問的價格很便宜，不是你撿到便宜了，而是被新手練手了,專業(yè)的事情只有交給專業(yè)的人去做才會創(chuàng)造價值！ ?在學習中思考：將學到的變?yōu)樽约旱?/span>?在思考中學習：將想到的變?yōu)檎鎸嵉?/span>
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