下面兩份簡(jiǎn)歷，你覺(jué)得HR會(huì)更中意哪一份？

第一份看似非常用心地作了色彩搭配與排版設(shè)計(jì)，實(shí)則缺少內(nèi)容支撐。

第二份簡(jiǎn)歷雖然少了點(diǎn)花色，但內(nèi)容詳實(shí)，個(gè)人基礎(chǔ)信息、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、技能證書(shū)等模塊主次有序。

簡(jiǎn)歷最需要的不是 「金玉其外」的設(shè)計(jì)，其內(nèi)核應(yīng)該是展現(xiàn)與應(yīng)聘崗位的匹配度，而匹配度的關(guān)鍵在于工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷等為核心的內(nèi)容。

在美觀性上，我們只要做到字體工整、段落層次清晰就可以啦~

我們可以在網(wǎng)絡(luò)上找到各種各樣花里胡哨的簡(jiǎn)歷模板，但小編并不推薦大家使用太過(guò)流于形式的簡(jiǎn)歷模板。

相較于形式，簡(jiǎn)歷內(nèi)核更為重要。

光有外表，沒(méi)有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷，是得不到HR和面試官的青睞的。

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)有3大準(zhǔn)則，分別是：匹配、真實(shí)與簡(jiǎn)潔。

其中匹配與簡(jiǎn)潔的前提都是真實(shí)，保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，是最重要的。

很多求職者會(huì)為了求得更好的崗位與薪酬而過(guò)度「美化」自己的簡(jiǎn)歷。

比如掩蓋職業(yè)空白期、夸大崗位職能/工作內(nèi)容/業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等，適當(dāng)優(yōu)化可以，但過(guò)度「美化」則萬(wàn)萬(wàn)不可。

簡(jiǎn)歷造假，一旦在背調(diào)過(guò)程中被查出來(lái)，或者在任職過(guò)程中被識(shí)破，對(duì)于自己的職業(yè)生涯，都將是非常致命的打擊——不僅可能堵死自己之后在職場(chǎng)的生存之路，還會(huì)敗壞自己的人品和口碑。

我們常說(shuō)的簡(jiǎn)歷優(yōu)化通常指的是：

1、 排版優(yōu)化：工整的段落和字體排版，視覺(jué)上足夠美觀舒適。

2、 清晰的關(guān)鍵詞提煉：讓HR和面試官可以迅速地從簡(jiǎn)歷中提取到關(guān)鍵信息。

簡(jiǎn)歷優(yōu)化總的來(lái)說(shuō)就是將復(fù)雜的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔化，讓過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷更充實(shí)，同時(shí)在排版上更美觀，但絕對(duì)不等于弄虛作假。

簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷模塊，非常多的求職者就是簡(jiǎn)單的羅列：

負(fù)責(zé)XXXX工作內(nèi)容

負(fù)責(zé)XXXX工作內(nèi)容

這樣的簡(jiǎn)歷就跟煮的稀粥一樣，清湯寡水，食之無(wú)味，HR看了又棄之可惜。

寫(xiě)工作經(jīng)歷最重要的三點(diǎn)：一是業(yè)績(jī)，二是數(shù)字，三是細(xì)節(jié)。

用業(yè)績(jī)證明自己的工作是有成果的，用數(shù)字來(lái)支撐自己的業(yè)績(jī)，而細(xì)節(jié)則需要用詳細(xì)的動(dòng)詞來(lái)體現(xiàn)具體的工作內(nèi)容。

STAR法則可以很好地幫助你寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷部分：

SITUATION項(xiàng)目背景（什么情況下）

TASK項(xiàng)目任務(wù)與目標(biāo)（為了達(dá)成什么目標(biāo)）

ACTION項(xiàng)目?jī)?nèi)容（做了什么）

RESULT項(xiàng)目結(jié)果（達(dá)成了什么結(jié)果）

舉一個(gè)例子，如果你是一個(gè)物流倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理，可以利用STAR法則這樣描述自己的工作經(jīng)歷：

工作職責(zé)：

承接公司的甲方客戶需求，完成倉(cāng)儲(chǔ)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與項(xiàng)目實(shí)施；（SITUATION&TASK，業(yè)務(wù)背景&任務(wù)目標(biāo)）

組建5人的物流部門團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)負(fù)責(zé)外包公司共同完成系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)任務(wù)；（ACTION，做了什么）

在全國(guó)建立了共計(jì)30家倉(cāng)儲(chǔ)配送站點(diǎn)。（RESULT，達(dá)成的結(jié)果）

說(shuō)實(shí)話，和很多小伙伴一樣，我也經(jīng)歷過(guò)海投，一份簡(jiǎn)歷模板走天下，從來(lái)不會(huì)針對(duì)一個(gè)崗位對(duì)簡(jiǎn)歷作專門的修改。

結(jié)果就是，明明要求以短視頻運(yùn)營(yíng)為主的崗位，我雖然也有短視頻相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但我的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)是公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)方面的內(nèi)容，不用說(shuō)，我的簡(jiǎn)歷當(dāng)然是石沉大海毫無(wú)回應(yīng)的。

同一類型的崗位，每一家公司的要求也可能不同。

比如，新媒體運(yùn)營(yíng)崗，有些側(cè)重于公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，有一些側(cè)重于長(zhǎng)視頻運(yùn)營(yíng)，還有一些則傾向于短視頻類，如果你是一份簡(jiǎn)歷走天下，肯定是行不通的。

作為求職者，我們必須投企業(yè)方所好，在簡(jiǎn)歷中突出企業(yè)最為最為看重的點(diǎn)，針對(duì)崗位作定向修改，才能讓企業(yè)方認(rèn)定你就是那個(gè)最合適的人！