近日在網(wǎng)上看到有位女大學生小王吐槽：在入職一家網(wǎng)絡公司工作，5天后發(fā)放了結(jié)婚請柬，但是卻得不到老員工的理解，很多老員工都拒絕參加婚禮，并且拒絕隨禮，只有主管隨了200元，而小王在工作群里也是看到很多老員工和同事都在對于這個話題議論紛紛。

不少老員工都覺得新員工進入公司工作后，如果通過這樣的方式占便宜，那么對于老員工來說來說很不公平，畢竟大家關(guān)系并不怎么樣，而且又并不是很認識，所以甚至會有很多老員工都在抱怨小王的行為，小王也是通過這件事情了解到老員工的真面目，覺得在這樣的公司里工作無法跟同事互幫互助，所以也是選擇辭職。

近年來，有很多員工在進入社會工作之后，本來以為可以在公司里接觸最核心的資源，但是卻發(fā)現(xiàn)自己在公司總是被小人排擠或者疏遠，最后只能是孤立無援，不知該如何進退，那么老實人在處理人際關(guān)系的時候，其實就一定要懂得以下這三個規(guī)矩，這樣才能夠讓你的人緣變得越來越好。

第一、通過真誠的態(tài)度和說話內(nèi)容來跟對方溝通，因為現(xiàn)在有很多年輕人在進入社會工作之后總是做出一些虛假的承諾，那么如果你在和同事聊天時不講誠信，同事就不會再相信你所說的任何的話語，你就很難贏得大家的信任，時間長了沒有人愿意再和你有所親近，所以現(xiàn)在其實在公司工作一定要通過更加真正的態(tài)度來打動對方，即便是你有較強的業(yè)務能力，也要通過態(tài)度來讓對方覺得你值得信任。

第二、在和對方溝通的時候一定要學會妥協(xié)，互相獲取利益才能夠讓他人給你留下好的印象，如果你總是斤斤計較，在和同事或者陌生人發(fā)生矛盾的時候總是爭個高低，你們之間的關(guān)系可能就不會太過穩(wěn)固和長久，其實大家在公司工作都是相互制約，相互合作，千萬不要總是犯一些原則性的錯誤，適當?shù)膶W會讓利，可以幫助你取得更大成就。

第三、學會贊美對方，一定要通過更加平和的心態(tài)去看待他人的一些優(yōu)點或者缺點，畢竟在公司里工作有很多同事，他們打拼多年比你特比你更加優(yōu)秀，如果你總是在公司里對他人指手畫腳，可能就很難在和他人相處的時候拉近你們之間的差距，只有你變得更加優(yōu)秀，其實這些同事才會主動的跟你溝通。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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