近日在網(wǎng)上看到有位網(wǎng)友吐槽：他們公司入職了一位女大學(xué)生，而這位女大學(xué)生和老板是親戚的關(guān)系，入職公司僅僅三天的時間就被升職為主管，所以說很多老員工都并不是很服氣，而且這位女大學(xué)生還推出了新的規(guī)定要求大家每天早到30分鐘，對此很多老員工都紛紛選擇辭職，大家都覺得在公司工作已經(jīng)是非常辛苦，如果還要提前到公司上班，那么無疑會讓員工耗費更多的時間和精力，所以大家并不想在這樣的公司里繼續(xù)聽從一個不懂管理的女大學(xué)生。

不少網(wǎng)友都認為，其實現(xiàn)在有很多員工根本就不懂管理，但是他們卻在管理員工或者是跟其他同事相處的時候有一些新的規(guī)定，以為能夠讓員工信服，但是最后卻很難讓大家所認可。

如今在進入職場工作后，很多員工總覺得自己辛辛苦苦付出了很多時間和精力，但是在企業(yè)中卻難以得到更好的發(fā)展，一些老板不懂得知人善用，根本就不愿意提拔自己，于是這些員工便會瘋狂地抱怨，那么到底是什么原因?qū)е逻@些員工很難有較好的作為呢？其實就是因為他們根本就不適合做領(lǐng)導(dǎo)，而往往以下這三種普通員工也難以被領(lǐng)導(dǎo)所重用。

第一、總是想要把團隊利益據(jù)為己有的人

其實在普通的公司里是很難被老板所動用的，因為一些管理層或者是領(lǐng)導(dǎo)，如果都是中飽私囊，為了利益開始占企業(yè)的便宜剝削員工壓榨，員工相信很多員工都不會特別服氣，勢必會給企業(yè)帶來毀滅性的打擊，所以老板在提拔員工的時候，都會考慮員工的綜合能力以及員工的人品和素質(zhì)。

第二、自私自利的小人在公司里工作遇到一些事情便會斤斤計較，不依不饒

在職場中其實是不適合做管理的，稍微遇到一些不順心的事情，他們便會主動地推卸責(zé)任，總是讓同事在公司里遇到危機感，他們想方設(shè)法地去排擠同事，讓同事在公司里陷入難以改變的窘境。

第三、在企業(yè)里很多普通員工總是拉幫結(jié)派排擠優(yōu)秀員工

這樣的情況其實在每個公司都會出現(xiàn)一些管理者，如果也要牽涉其中，可能就會導(dǎo)致公司內(nèi)斗過于嚴重，甚至?xí)?dǎo)致公司走下坡路，人心渙散，那么到時老板無論怎樣改變可能都會無濟于事，公司逐漸走向衰敗，其實就是公司老板或者管理者的問題。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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