近日在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，公司有位老員工總是抱怨自己的工資少，甚至比新員工還要少2000元，于是便帶頭煽動公司里的幾位新員工一起辭職，可是幾位新員工卻被老板說服，老員工在公司里便接到了公司的開除通知，這位老員工坐不住了和老板發(fā)生了爭執(zhí)，但是老板卻認為，作為老員工在公司里工作就應該有擔當，而不是動不動就煽動其他員工，很多網(wǎng)友看到后都覺得非常同情這位老員工，在公司里兢兢業(yè)業(yè)也付出了很多，可是最后卻無法得到領導信任，還要被開除。

筆者認為，如今在進入職場工作后，其實有很多領導也是身不由己，所以大家會通過各種各樣的方式和手段來針對員工，利用員工，為了讓團隊走上坡路，所以一些領導在和員工相處的時候會使用殺雞儆猴的手段，讓員工在公司里也是表示非常無奈，而空降領導一般都會通過一些非常惡劣的手段來針對以下這三種員工。

第一、工作效率特別差的員工，由于這些員工在進入公司工作之后有關系有背景，能夠成為之前公司領導或者老板的心腹，但是時間久了，一旦其他領導被開除，那么在公司這些員工可能就會不在像之前那么吃香，也沒有辦法得到公司重用，而且工作效率特別差，總而言之，公司領導在進入公司工作后，他們會通過一些明顯的規(guī)定來手段來向員工展示自己的實力。

第二、總是拖延工作的員工，在公司你以為自己還能夠在執(zhí)行任務的時候得到領導賞識，其實并不難，因為你已經(jīng)在公司里成為定時炸彈，領導會想方設法地讓你在公司里主動辭職，畢竟領導并不希望看到每個員工都在公司里混吃等死，所以大家為了讓自己不再失去工作，一定要學會用非常合理的方式來去承擔責任。

第三、情緒失控的員工往往在公司工作或者是和領導相處的時候跟領導針鋒相對，這是一些空降領導非常反感的員工之一，大家只有互相合作，互相尊重，才能夠保證彼此信任，而高明的領導，其實在公司里工作都能夠更加合理地管理好團隊，如果看到員工情緒失控，無法管控情緒，那么他們就會成為團隊里最大問題。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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