來源：中工網(wǎng)

滬地鐵一男子偷拍女生裙底被行政拘留……這種人既卑劣又違法，令人震驚，為人不齒，也發(fā)人深?。?/p>

實(shí)踐中，有的涉事職工被行政拘留后，所在企業(yè)與其解除了勞動(dòng)合同，但涉事職工不服，由此還引發(fā)了不少勞動(dòng)爭議。

如果用人單位因職工參加色情、猥褻他人、嫖娼等違法亂紀(jì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同，會(huì)得到法律的支持嗎？

攝 貢俊祺

吳某因嫖娼被行政拘留10日

吳某原為S公司的職工。

S公司《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》第二十條規(guī)定：“有下列行為之一，給予記過：違反《治安管理處罰法》等國家法律、法規(guī)，被處罰行政拘留8日及以上，無法正常上班；違法、違規(guī)、違背社會(huì)公德、誠實(shí)信用及其他不勝任崗位等行為應(yīng)予以處罰的……”

S公司《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“有下列行為之一，公司將與之解除勞動(dòng)合同：違反勞動(dòng)紀(jì)律；全年累計(jì)曠工時(shí)間3天及以上的；違法、違規(guī)、違背社會(huì)公德、誠實(shí)信用及其他不勝任崗位等行為應(yīng)予以處罰的……”

S公司《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定“員工違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或造成嚴(yán)重后果的，在完成相應(yīng)的處罰審批后可予以從重處罰。”吳某簽字的“八小時(shí)以外”行為規(guī)范承諾書載明：“不參與組織、參加各種迷信、色情、涉毒等違法亂紀(jì)活動(dòng)?！?/p>

2019年7月12日，上海市公安局徐匯分局以吳某有嫖娼違法行為為由，給予其行政拘留十日的行政處罰。7月27日，S公司紀(jì)委通報(bào)吳某等青年員工違紀(jì)違法問題。8月14日，吳某被開除黨籍。8月30日，公司向吳某出具處罰通知單，吳某拒簽。

10月9日，吳某申請(qǐng)仲裁，后不服仲裁裁決，訴至法院。吳某稱，首先，事實(shí)上自己當(dāng)時(shí)因被限制人身自由客觀上無法提供勞動(dòng)，且在事發(fā)后分別向三位領(lǐng)導(dǎo)說明被行政拘留情況，并提出請(qǐng)假申請(qǐng)，獲得領(lǐng)導(dǎo)同意。后公司指令自己的組長在內(nèi)部系統(tǒng)上代操作了請(qǐng)假事宜。自己事后也提交了紙質(zhì)請(qǐng)假單，公司也扣除了上述事假所涉工資。其次，違反《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》第二十條，應(yīng)給予記過處分而非解除勞動(dòng)合同。再次，同樣被行政拘留的其他員工無一人被開除。最后，公司無權(quán)規(guī)范勞動(dòng)者在單位以外且與工作無關(guān)的行為。

公司認(rèn)為，吳某事發(fā)時(shí)僅提到被行政拘留未提出請(qǐng)假申請(qǐng)，況且被行政拘留也不是請(qǐng)事假的理由，公司也并未收到原告所述的紙質(zhì)請(qǐng)假單。關(guān)于吳某提到的關(guān)于公司對(duì)于職工所涉違法行為的不同處理結(jié)果，主要因?yàn)閰悄诚迭h員，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且涉案違法行為發(fā)生在警示教育之后及本人簽署“八小時(shí)以外”行為規(guī)范承諾書之后，影響惡劣。

2020年7月2日，靜安區(qū)法院判決：對(duì)吳某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。（上海市靜安區(qū)人民法院民事判決書（2020）滬0106民初6號(hào)）

有嫖娼行為能否給予開除處分？

《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同。

但是法律賦予了單位基于本單位實(shí)際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利。遵守法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)社會(huì)公序良俗是每個(gè)勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

本案中，吳某作為一名黨員，并在本部門內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更應(yīng)以身作則、潔身自好，何況他簽署過“八小時(shí)以外”行為規(guī)范承諾書，表明自愿接受“八小時(shí)以外”相關(guān)活動(dòng)的約束和管理。

承諾書中吳某明確承諾不參與各種色情等違法亂紀(jì)活動(dòng)，否則自愿承擔(dān)一切責(zé)任，接受有關(guān)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和廠紀(jì)廠規(guī)的懲治以及組織的處理。

現(xiàn)吳某從事嫖娼的違法行為，不僅違背了社會(huì)公德、職業(yè)道德以及其承諾遵守的相關(guān)義務(wù)，拘留期間客觀上也無法提供勞動(dòng)，嚴(yán)重影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，敗壞了公司形象，應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

雖然《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處罰規(guī)定中嚴(yán)重警告、記過及解除勞動(dòng)合同等處罰類別的適用情形中都規(guī)定了“其他違法、違規(guī)、違背社會(huì)公德、誠實(shí)信用等行為應(yīng)予以處罰的”，但這不意味著該條款不能作為處罰依據(jù)。

相反，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度行為的性質(zhì)、情節(jié)等給予相應(yīng)的處罰。現(xiàn)公司根據(jù)嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)、性質(zhì)以及后果，依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

員工被拘留可按曠工開除嗎？

有人問：如果公司規(guī)章制度中未將嫖娼、猥褻他人等行為列入嚴(yán)重違紀(jì)，或相關(guān)規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序或公示告知，用人單位是否可以開除嫖娼員工？

上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》中有這樣的表述：“勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)首要遵循依法、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。在規(guī)章制度無效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持?！?/p>

勞動(dòng)者遵紀(jì)守法、秉承良好的社會(huì)公德也是保證勞動(dòng)關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的前提，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。而信賴不限于具體的履行合同行為的信賴，更重要的還是人品本身以及履行能力的信賴。因此，要求勞動(dòng)者遵紀(jì)守法、恪守社會(huì)公德也是其履行對(duì)雇主忠誠義務(wù)的內(nèi)涵之一。

嫖娼、猥褻他人等不僅屬于違法行為，而且嚴(yán)重背離了社會(huì)主義價(jià)值觀，也會(huì)敗壞個(gè)人的名譽(yù)，甚至影響到所在企業(yè)的聲譽(yù)。

所以，對(duì)于嫖娼等嚴(yán)重違反公序良俗和法律法規(guī)的行為，在規(guī)章制度無效的情況下，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或得到法律的支持。

但需指出的是：曠工一般是指無故不上班，對(duì)于勞動(dòng)者因違法行為被限制人身自由是否可以曠工論處，法律并無明確規(guī)定。實(shí)踐中，如果被行政拘留職工履行了請(qǐng)假手續(xù)，用人單位不宜再按曠工處理。

本案中，盡管S公司開除吳某最后得到了法律的支持，但是法院并不贊同S公司關(guān)于吳某構(gòu)成曠工的認(rèn)定。法院認(rèn)為，證據(jù)表明，公司已知曉吳某被行政拘留的事實(shí)，在此情況下，公司認(rèn)定吳某構(gòu)成曠工，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予采信。

（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 周斌）

責(zé)任編輯：劉英杰