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在現在這個社會，有時候交際能力看上去比真正的工作能力要重要很多，但事實真的如此嗎？很多人都說要和領導搞好關系，走的近一點，但是真正聰明的人從來不會和領導走得太近。因為聰明人一眼就透過事情的表面看到了本質，有些人自以為是的跟老板處好關系，就能得到更多賞識和栽培，然而事實往往相反。  聰明的人，告訴你三點不可與領導走得近的理由，很厚黑，很現實。 1.跟領導過近，同事會嫉妒 在職場上有這樣一類人，那就是領導身邊的狗腿子，他們總是會在領導面前獻殷勤，總想著怎么跟領導的關系更近一些，可是這類人一般在職場上沒有什么晉升空間，因為領導不會讓這樣的人，成為領導階級的人，頂多會給你一些小權利，領導其實心里都懂，你是什么樣子的人他還不知道嗎？所以他肯定不會提拔這類人，  2.依附的領導一旦失勢，越親近的人越容易被針對 領導也是屬于公司管轄范圍的員工，為了利息平衡，哪怕是領導之間也會有很多競爭。如果你跟領導過于的親近，萬一哪天你的領導可能在這種斗爭中失敗了，由其他的領導接手的時候，新官上任三把火的火自然要燒到跟前任領導最親近的人身上。以前留下來的那些人，跟前任領導太過于親近的人反而要遭殃了，于是這個時候跟領導太親近就不是什么好事了。所以真正情商高的人，都知道不能跟領導最親近，但是領導要用人的時候永遠都能看到他。  3.成為“遭殃池魚” “城門失火，殃及池魚”。 職場如戰(zhàn)場，在這種不見硝煙的戰(zhàn)爭中，你親近的上司一旦失勢或者出事，形勢將會急轉直下，競爭對手就要掃除跟前任上司最親近的人。你自然就會被殃及，或許就此萬劫不復。如果這個上司不得人心，你還會成為別人出手擊垮你和前任上司的“犧牲品”。  4.領導可能為了避嫌，故意不把好處給你 在外企公司流傳一句話：“老板可以經常拍你的肩膀，但你永遠不可以拍老板的肩膀”。這句話充分證明了，領導就是領導，下屬就是下屬，一旦過了那個界限，領導也也未必是真的開心有這樣“私交”過密的下屬。甚至你以為因為關系好就能有的賞識和栽培，在老板深思熟慮后，輕易地給了別人，因為聰明的領導也要在意其他同事的看法，他也要避嫌。 所以千萬不要與老板有過于多的交流，更不要在其他同事面前與老板表現出一副很熟很“親密”的感覺，對領導必要的尊敬和距離感是一定要有的，如果忽略了，職業(yè)發(fā)展很容易受到影響。  無論是職場還是生活中，都不要把自己的生死榮辱過多寄托在某個上司的“青睞”上，即使他看起來無所不能。
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