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11月5日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2021年勞動人事爭議仲裁十大典型案例。仲裁案例顯示，加班費支付義務不因單位制度規(guī)定而免除；違法解除聘用合同事業(yè)單位應支付違約金。 這些案例是從去年全市勞動人事爭議仲裁機構處理的11萬余案件中精心篩選，聚焦科技創(chuàng)新、服務業(yè)開放、數(shù)字經(jīng)濟等領域市場主體易發(fā)生的爭議，涉及加班費、新就業(yè)形態(tài)勞動關系認定、規(guī)章制度制定、競業(yè)限制、“三期”女職工權益保護、解除勞動合同、解除聘用合同等類型，這也是本市第七次發(fā)布仲裁典型案例。 這十大典型案例分別是： 1.加班費支付義務不因單位制度規(guī)定而免除； 2.主播等新型用工關系確認勞動關系應審慎； 3.將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取； 4.高級管理人員不得濫用職權損害單位權益； 5.關聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當然適用于本企業(yè)； 6.勞動者重大過失造成用人單位損失應賠償； 7.女職工休產(chǎn)假仍應享有當年度帶薪年休假； 8.勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除； 9.發(fā)放保密費不等同于已支付競業(yè)限制補償； 10.違法解除聘用合同事業(yè)單位應支付違約金。 目前，本市已實現(xiàn)各區(qū)仲裁辦案機構實體化建設全覆蓋，仲裁服務能力進一步提升。今年1至10月，全市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件10.2萬件，其中仲裁結案率為93%，調(diào)解成功率為67%。 “逾期未倒休” 加班費“過期不候”？ 加班費問題在勞動爭議當中比較常見。蔡某曾在某影院技術服務公司擔任工程師，2018年度累計有休息日加班70小時未調(diào)休，離職后，蔡某要求支付這70小時的休息日加班費。影院技術服務公司雖認可蔡某存在上述加班事實，但認為，根據(jù)其公司《人力資源管理手冊》的規(guī)定，加班倒休周期為當年1月1日至12月31日，特殊情況可延長至次年3月31日，逾期未倒休，視為放棄相應權利，公司將不予支付加班費，且蔡某入職時已在《人力資源管理手冊》上簽字表示認可，故不同意向蔡某支付上述加班費。 最后，仲裁委裁決支持了蔡某的仲裁請求。專家分析，用人單位利用規(guī)章制度的規(guī)定，免除自身法定責任，排除勞動者權利的，即使該制度已向勞動者公示或告知，亦因顯失公平而對勞動者不具有約束力，故蔡某的仲裁請求應予支持。 違法解除事業(yè)單位聘用合同 要支付違約金嗎？ 在“違法解除聘用合同事業(yè)單位應支付違約金”這個案例中，童某曾入職某差額補貼事業(yè)單位，系正式在編人員，雙方訂立了無終止期限的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》。該聘用合同當中約定：屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方（指某事業(yè)單位）解除合同的；（三）由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為童某上一年度月平均工資的兩倍。后來，某事業(yè)單位與其解除聘用合同，童某向仲裁委提出仲裁申請，要求某事業(yè)單位支付違法解除聘用合同賠償金。 仲裁委提示，聘用合同與勞動合同在法律依據(jù)、法律關系主體、試用期限、解除條件、用人單位處罰權、支付經(jīng)濟補償或賠償金、支付違約金等方面存在較為明顯的差異，如聘用合同的相關法律政策規(guī)定中，并無違法解除聘用合同應支付賠償金的規(guī)定。聘用合同一般包含必備條款和約定條款，事業(yè)單位工作人員在訂立聘用合同時，應高度重視約定條款，結合自身情況，充分利用平等協(xié)商權利，訂立好相應的約定條款，避免將來引發(fā)爭議。 將騎手注冊為個體工商戶 可以嗎？ 此外，涉及主播、外賣員等新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的勞動關系問題在此次公布的十大案例當中格外受關注。例如，全職外賣騎手孔某被要求通過網(wǎng)絡注冊個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，后來孔某在送餐途中不慎摔傷，因申請工傷認定需要，孔某要求確認2019年3月20日至仲裁立案之日與某商貿(mào)服務公司存在勞動關系。最后，仲裁委裁決支持了孔某的仲裁請求。 仲裁委提示，近年來特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，一些用人單位為了降低社會保險、稅收等成本支出，與人力資源服務公司或平臺相關企業(yè)合作，誘導與其建立勞動關系的勞動者注冊為個體工商戶，不正當?shù)亍叭趧雨P系化”，規(guī)避用工主體責任。國家雖然支持多渠道靈活就業(yè)，鼓勵個體經(jīng)營，但用人單位不得“巧用”國家政策“移花接木”沖擊固定用工，否則只會給自身帶來更大的用工隱患。     
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