大部分人都沒有安全感

安全感來源于工作穩(wěn)定，工資收入穩(wěn)步增長，可支配收入不斷增加。

現(xiàn)在的企業(yè)不穩(wěn)定，能經(jīng)營正常的企業(yè)越來越少，虧損的企業(yè)越來越多，倒閉企業(yè)也越來越多。

收入沒有隨著年齡的增長而增加，反而更有憂慮，到了四十歲是正是干事的大好年紀要經(jīng)驗有經(jīng)驗要學歷有學歷，可是很多企業(yè)開始不用了，完全與社會的發(fā)展背道而馳，升職無望還有的被裁掉，中年男人的危機重重，如何面對美好的未來，壓力大就沒有動力甚至會失去信心，這也是很多人走極端的根本原因。

沒有一家企業(yè)讓員工有安全感，這也是大部分人忍辱負重的根本原因，不敢大聲說話，更不敢談論自己的真實想法，看到錯誤也不敢提，生怕跟自己沾上邊，目的就是和平過渡，這樣的管理下談什么發(fā)展，又談什么創(chuàng)新，唯唯諾諾的工作只能是應付了事，企業(yè)經(jīng)營越來越糟糕。

物價不穩(wěn)定，生活用品漲價，這樣增加了家庭的負擔，可支配收入逐步降低，這樣哪里要有安全感。

社會的發(fā)展需要的是人才，更需要敢說敢做的人，而不是一個領導說了算，一個人的能力是有限的，看待問題也會有局限性，古人云：三人行必有我?guī)熝?！說明各有所長，常言道：三個臭皮匠 勝過諸葛亮，說明大家的智慧是無窮的，而不是哪一個人的智慧強大，真正的想發(fā)展就會集眾家所長，而不是一個人說了算，好領導善于傾聽，唯有剛愎自用的小人才喜歡獨斷專行。