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[資料正文]【整理摘編：時(shí)英平】
來(lái)自： 快樂(lè)英平 > 《人事（行政）資料》
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HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由
HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由。
HR床頭書(shū)：必備的十六本經(jīng)典人力資源書(shū)籍
HR床頭書(shū)：必備的十六本經(jīng)典人力資源書(shū)籍汕頭招聘網(wǎng)?！度肆Y源管理》第10版(中國(guó)版)汕頭招聘網(wǎng)?！度肆Y源管理：從戰(zhàn)略合作的角度（...
白領(lǐng)跳槽前必須知道這些事
白領(lǐng)跳槽前必須知道這些事。工作不開(kāi)心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿(mǎn)意跳槽。薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者獲薪酬也多。學(xué)習(xí)網(wǎng)www.tianshuijie.com.有了目標(biāo)以后再詳細(xì)了...
案例分析：該不該實(shí)施末位淘汰？
雇主和員工之間有一道橫溝，這道橫溝就是老板需要最優(yōu)秀的員工，而員工需要最人性化的老板。5.中國(guó)的企業(yè)向來(lái)以人情為中心,面對(duì)末位淘汰制著殘酷的法規(guī),任何人都很容易對(duì)公司失去信心,失去凝聚力,所以...
年終年初離職潮 你hold住了嗎？
了解了員工離職的原因之后，就能幫助員工分析自身優(yōu)劣勢(shì)，解決導(dǎo)致員工離職的前3個(gè)問(wèn)題中的某一個(gè)或者兩個(gè)。是否一定要答應(yīng)他所提的條件，在于這個(gè)員工是否一定要保留，以及這個(gè)員工保留對(duì)于其他員工是...
原創(chuàng)丨HR怎樣做好員工培訓(xùn)，避免背鍋？（一）
他們的實(shí)踐培訓(xùn)占了總培訓(xùn)時(shí)間的70%。當(dāng)初我們跟企業(yè)提出的會(huì)議培訓(xùn)方法是這樣的：這家企業(yè)每周都會(huì)在開(kāi)工作例會(huì)，而工作例會(huì)的參加人員...
成功HR的15個(gè)技巧
成功HR的15個(gè)技巧。微說(shuō)HR-第496期 責(zé)任主編：蘇耀云。HR策略。【成功HR的15個(gè)技巧】】1）選一個(gè)好老板；績(jī)效管理?！緢F(tuán)隊(duì)的“高績(jī)效”從何而來(lái)】1、形成人心所向的價(jià)值觀(guān)，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員自動(dòng)自發(fā)的工作...
為何要學(xué)習(xí)人力資源管理技巧
作為一個(gè)管理者，掌握人力資源管理的知識(shí)與技能是一項(xiàng)極為重要的基本功---現(xiàn)代管理學(xué)鼻祖彼得·德魯克曾說(shuō)：“所謂企業(yè)管理，說(shuō)到底...
讓你月薪翻翻翻翻翻翻的超強(qiáng)“暗黑”跳槽秘籍
讓你月薪翻翻翻翻翻翻的超強(qiáng)“暗黑”跳槽秘籍。相信很多小伙伴們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)我的一門(mén)課程《暗黑跳槽說(shuō)》，這是個(gè)專(zhuān)門(mén)教HR如何準(zhǔn)備跳槽，如何優(yōu)化簡(jiǎn)歷，如何實(shí)施跳槽，如何狙殺面試官的課程。墨菲也有專(zhuān)門(mén)...
雙創(chuàng)導(dǎo)師+健康管理師
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
