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當(dāng)老板的心腹還是骨干？這個選擇很重要，也很厚黑。 如果讓你選擇做老板的心腹還是做老板的骨干，你會怎么選？ 所謂心腹，就是老板最信得過的人；所謂骨干，就是在工作中能力出色，業(yè)績突出的重要員工。 心腹和骨干這兩個詞特別有意思，心臟和腹部是人體必不可少的器官，失去了心腹人就不能活；而骨頭斷了可以再接，并不影響生命。 到底是做心腹還是做骨干？這個要看人的。  首先要看老板，看這個老板值不值得你追隨。如果是一個值得你追隨的老板，那么我們選擇做心腹更好，因為骨干在老板的眼里不一定忠誠，即使他有非常出眾的工作能力，也不一定會把他提拔上來。而心腹，即使能力沒有骨干那么強，在重要的位置上仍然更能令老板放心。 所以，如果是一個值得追隨的老板，那么努力做他的心腹更劃算。如果你傻乎乎的做一個工作骨干就是拼了老命，到頭來發(fā)現(xiàn)也不能得到他的提拔和重用，反而讓比你能力更差的心腹搶先一步，這就是策略用的不對。 若遇到的是目光短淺，不值得追隨的老板，就不要想盡辦法去做他的心腹，否則你這輩子算是交代在這里了。  老板不行，我們就要做骨干。為什么呢？因為骨干員工的能力在，即使離開了這個公司，在別的地方依然是一個非常有競爭力的香餑餑。尤其是老板不行的公司，有可能他的公司沒有辦法得到很好的發(fā)展，甚至都不知道什么時候關(guān)門大吉，我們要為自己留下后路。 有吃飯的家伙，工作的本領(lǐng)，傍身的技能，這些在我們工作的時候都應(yīng)該提前培養(yǎng)，這樣才不會在樹倒猢猻散的時候無家可歸。  很多人瞧不起心腹，覺得心腹這個詞是對人格的侮辱，其實也不見得有這么嚴(yán)重，我們?nèi)绻研母箵Q成信任，大家是不是覺得就沒有那么惡心了？而骨干，大家都覺得是一個非常正面的詞，但如果你工作能力特別強，但是對公司不忠誠，對老板不尊敬，對同事很傲慢，這樣的工作骨干在職場上同樣也走不遠(yuǎn)。 所以，要做心腹幸福還是做骨干，關(guān)鍵看老板。
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來自： 江山攜手 > 《職場藝術(shù)》
