入職馬上就要到十年了，我大學畢業(yè)也恰好十年，大學一畢業(yè)就參加了工作，中間夾雜的是最后一個暑假，只不過再沒了開學季的假期。上班十年，我細細想了想，除了幾次借調(diào)，兩次駐村，還有一些集體性的工作任務外，基本再沒有什么能拿的出手的成績，內(nèi)心甚感惶恐，總覺得對不起拿到手的工資，沒有做好為民服務工作。

剛上班的時候滿腔熱情，總想著能干點事情，也想干點事情，發(fā)揮自己的能力，體現(xiàn)自己的價值。誰知道一入職場深似海，從此再無清閑日。在單位上班工作是沒有問題的，同時間能力就算有高低之分，也不會差太多，而且那些工作學一段時間基本就會了，也不需要出眾的天賦。難的是在其他方面，人情世故，職場競爭，這些才是耗人心神的怪獸。

大學的時候也不學這些，像我這樣新入職的職場小白也不會有人教，只能邊吃虧邊總結(jié)，沒錯是吃虧，職場廝殺激烈程度不啻于戰(zhàn)場，戰(zhàn)場是消滅人的肉體，職場是消滅人的精神，有時也會消滅人的肉體。很多人覺得我有些危言聳聽，這玩意要不是自己親身經(jīng)歷，誰也不會覺得它的殘忍。

我剛參加工作，是以秘書職位考進去的，單位不少資深人士就有意無意的來找我聊天，那時的我單純的以為他們是關心新人，對他們的關心我深感溫馨，覺得這樣的單位氛圍很不錯?？墒聦嵤锹殘錾蠜]有單純善良的人，太單純的人是會被淘汰的。不用三句話我的老底就被人套干凈了，人家這些老手都不帶思考的就知道我是個什么樣的角色了。人家好評估你的使用價值，就是這么現(xiàn)實，剛?cè)肼毮阍趧e人眼里就只有能用與不能用。

我的性格里有很多缺陷，對人真誠容易掏心掏肺，說白了就是缺心眼，容易相信人。單位有個大姐是我同學的表姐，天然的讓我感覺這是一個能信任的人，啥都給她說，還經(jīng)常向她討教一些應對問題的對策。這位大姐屬于這一任領導在位期間的競爭失敗者，她只能蟄伏等待機會，有些人天生就是吃職場這碗飯的，這期間她和誰都能聊到一起，跟誰都玩的好。

等到換了新領導，一朝天子一朝臣，別看我們是個小單位，一百來人，有時候競爭起來激烈程度不下于一部官場小說。她抓住機會上位副院長，還不是主管領導，只是個副職，一上位她就燒起三把火，漏出獠牙，六親不認，我反而是她建議一把手拿掉的第一個。我一開始不明白，完全沒有必要啊，我對她沒有威脅。

后來想一想也是必然，我是前任一把手的秘書，在單位負責人事,工資，材料，對外聯(lián)系等業(yè)務，不先把我拿掉，她拿誰。

這樣糟心的事很多，有時候會讓你覺得郁悶，不開心，郁氣內(nèi)結(jié)，真的讓人心累。年輕人要入單位的最好先看看一些職場攻略，雖有些夸張卻不失事實，總會讓你少走些彎路，少跳些陷阱。