近日在網(wǎng)上看到有位女員工分享了自己的工作經(jīng)歷，這位女員工在公司里懷孕三個月，結(jié)果準備休假10天的時候，竟然被老板辱罵，不想在公司里工作，沒有良好的工作態(tài)度就立刻滾出公司，公司不歡迎你這樣的員工，對此員工覺得自己被領(lǐng)導(dǎo)特殊針對，也是第一時間選擇辭職。

在被同事詢問辭職原因的時候，女員工也是向同事說明了真實的情況，其他的一些女同事都覺得公司老板做得太過分，第2天大家也是紛紛提交了辭職報告，并不想再替領(lǐng)導(dǎo)賣力，老板也是后悔莫及。

筆者認為，如今有不少員工在進入職場工作之后，其實都希望自己能夠跟領(lǐng)導(dǎo)有非常好的關(guān)系，但是一些領(lǐng)導(dǎo)過于愚蠢，在和員工溝通或者是在跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)的時候，總是會有以下這三種錯誤的說話習慣就會很容易影響人際關(guān)系，所以大家一定要盡快地改掉自己的錯誤的毛病和壞習慣。

第一、說話時總覺得自己是上級，于是便自以為是，說一些自作聰明的話，干擾員工的工作，每個員工在執(zhí)行任務(wù)的時候，都希望憑借自己的行動力或者是能力去執(zhí)行任務(wù)，但是一些領(lǐng)導(dǎo)廢話連篇，說了很多廢話大話，往往就是因為領(lǐng)導(dǎo)對于業(yè)務(wù)并不是很精通，在工作任務(wù)過程中喋喋不休地干涉員工的進程，導(dǎo)致員工在公司里聽也不是不聽也不是，往往給員工帶來了很大的誤導(dǎo)。

第二、因為一些雞毛蒜皮的小事便長篇大論，做一些無效的溝通，讓員工心煩意亂，并不是每個員工在執(zhí)行任務(wù)的時候都能夠愿意細心耐心地聽從領(lǐng)導(dǎo)的想法，所以當大家在公司工作多年之后，都會看到一些領(lǐng)導(dǎo)會通過一些令人窒息的說話方式和溝通方式訓斥員工，讓員工在公司里對領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有了特別厭煩的態(tài)度。

第三、無法控制自身的情緒，動不動就發(fā)泄不滿情緒，或者負能量情緒，瞧不起員工，辱罵員工毆打員工，希望員工能夠遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見或者命令去完成任務(wù)，只能說明這些領(lǐng)導(dǎo)太過極端，對于自己的能力。無法判斷得清清楚楚，所以作為領(lǐng)導(dǎo)作為管理者，在和員工相處的時候，一定要學會提升自己的說話技巧，這樣才能夠讓員工心服口服。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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