很多職場(chǎng)小白，由于初入職場(chǎng)沒有經(jīng)驗(yàn)，很難判斷公司的好壞，對(duì)自己發(fā)展前途是否有影響。

什么樣的公司值得我們待下去，什么樣的公司需要我們慎重考慮，甚至越早離開越好呢？

主要還是看以下兩個(gè)方面：

1

工作氛圍、公司文化

一個(gè)公司的工作氛圍，往往決定了公司的員工士氣以及發(fā)展前景。

工作氛圍不佳，死氣沉沉令人壓抑的環(huán)境，表明公司正在走下坡路，大家都難以看到未來(lái)。

相反，氛圍濃烈，環(huán)境輕松的辦公環(huán)境，更讓人感到朝氣與希望。

但如果你遇見了以下類型的辦公氛圍以及公司文化，就要提高警惕了。

1、要求免費(fèi)加班

要求員工免費(fèi)加班的公司，往往不得人心。

一個(gè)正規(guī)的公司，應(yīng)當(dāng)是希望員工能按時(shí)上下班，能在工作時(shí)間內(nèi)高效率做事，下班時(shí)間好好享受生活。

強(qiáng)迫員工加班，換誰(shuí)都會(huì)覺得受委屈，免費(fèi)加班更是難以安撫人心。

所以，遇上這樣的公司，沒有必要勉強(qiáng)自己。

2、公司制度死板

都說(shuō)制度是人制定的，必要的時(shí)候是可以變通的，畢竟人是活的。

就好比，你突然家里有急事，急需請(qǐng)假，但是公司制度明文規(guī)定，不能早退。

提交的請(qǐng)假申請(qǐng)需要層層審批，根本沒有那么迅速。

這時(shí)候，懂得變通的公司肯定會(huì)考慮情況，讓你先行離開。

相反，刻板的公司會(huì)要求你必須要領(lǐng)導(dǎo)審批假期后方可離開，否則按曠工處置。

這樣的刻板制度，怎能不寒員工的心？

所以，遇上刻板的公司文化，以及領(lǐng)導(dǎo)，也可以考慮離職了。

2

老板本人

很多時(shí)候，老板本人就決定了公司文化，尤其是在一些小型企業(yè)，沒有成文的規(guī)定之下，老板就像皇帝，思想決定著公司的出路。

所以，如果你遇到以下類型的老板，走為上策。

1、公司不大，老板一堆

很多小公司人員本來(lái)就不多，但是管事的挺多。

老板一抓一大把，這個(gè)老板問(wèn)一句，那個(gè)老板“關(guān)心”一下。

個(gè)個(gè)都想將權(quán)利抓在自己手里，無(wú)論大小事都要過(guò)問(wèn)一遍。

總得來(lái)說(shuō)，就是發(fā)號(hào)施令的人多，干活的人少，容易分散精力，無(wú)法專注工作。

同時(shí)，老板不肯放權(quán)給底下員工，員工做事束手束腳，公司很難有前景與未來(lái)。

2、多疑

如果你遇見的老板，性格偏執(zhí)且多疑，聽不得別人的建議，不能接受他人的批評(píng)，且總是懷疑這懷疑那，那么你就該考慮離開了。

跟著這樣的老板做事，精神高度緊張不說(shuō)，更無(wú)法施展自己的才華，難有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

喜歡給員工畫大餅，滿嘴跑火車的老板不在少數(shù)。

總是喜歡給員工開會(huì)，講一些不切實(shí)際的話，空談理想與抱負(fù)，公司的發(fā)展前景等等。

天天給員工畫大餅，你以為他很牛，其實(shí)他只會(huì)吹牛。

還經(jīng)常自稱為“老師”、“教授”，感覺自己可以媲美馬云，但實(shí)際卻沒啥本領(lǐng)。

大餅吃多了難消化，如果老板總是不愿為員工的付出買單，空談理想，不談錢，那么不如換個(gè)地方重新開始。