雖然說公務員是名副其實的“鐵飯碗”，很多考生都在“越挫越勇”地報考，但是，很多基層公務員，尤其是三四線城市的公務員，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，日子卻并不好過，工資低，事情多。這些公務員最看重的機會就是“遴選”。

但是，參加“遴選”考試，必須征得現(xiàn)在單位同意后，才可報考。所有，考生不得不面對的問題，就是領導這一關如何過？

公務員參加“遴選”，領導會反感嗎？

一般來說，領導都會有一定的“反感”情緒，畢竟你原本是屬于他的隊伍，現(xiàn)在準備“遠走高飛”，會給部門造成一定的工作壓力。這跟企業(yè)跳槽，其實是一個性質(zhì)的。那面對領導的“情緒”，作為下屬，一定要注意溝通的技巧。

如何獲得領導的支持？

第一，提前和領導打招呼，不要抱著僥幸心理。

雖然很多地方的遴選，在筆試階段，不需要單位的同意，但是順利考上之后，必須要經(jīng)過單位同意才會放人，否則就白考了。所以，要盡量提前溝通好。大部分領導還是不會刻意為難，一旦同意了，后續(xù)就可以安心備考了。

第二，盡量縮小知曉的范圍。

參加遴選，不必搞得人盡皆知，考生盡量縮小知曉范圍，注意保密工作，征求直接領導和主要領導同意即可。只要他們同意了，基本上就沒啥問題了。如果單位人人都知道你要考走，這個過程必備動搖人心，領導往往會“殺雞儆猴”，直接拒絕同意。

第三，話術要委婉。

一方面要表達自己考走之后，自己不忘本的態(tài)度，以后如果原單位需要自己的地方，一定義不容辭。另一方面，如果沒考上，也會繼續(xù)在現(xiàn)在的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不會分心。同時，也要注意感謝領導的栽培。

第四，要有被拒絕的心理準備，也要有越挫越勇的毅力。

如果第一次溝通，領導沒有同意，這是很正常的，考生可以過兩天再去溝通一次，用自己的行動表明決心。很多領導喜歡冷處理，以為拒絕一兩次，考生會自覺放棄，這個時候，越挫越勇的毅力就很重要了。

遴選考試可以說是基層小伙伴的“救命稻草”，也是沒有背景的童鞋唯一的調(diào)動機會。所以，大家一定要和領導做好有效溝通。

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