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在基層努力打拼，成功獲得晉升后，很多人認為這都是領導給的機會，都會想辦法來感謝領導;年輕人在公司里是看不懂人情世故的一批人，他們心里雖然在想著感謝領導，但是他們用的方式卻不正確，不是請客吃飯，就是直接給領導送禮;一旦下屬采用的感謝方式不正確，在別人看來升職就是利用不正當手段換來的;那些通過送禮來感謝領導的下屬，領導并不會感激，而且這種方式也會害了自己;下面小編就來為大家分享，正確感謝領導的五種方式，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!  一、更加努力工作 年輕人升職加薪后，雖然坐在管理的位置上，但這也不代表以后就不用努力了;要明白當初領導提拔自己，就是看到了自己的努力，情商高的下屬不僅明白這點，而且在以后也會加倍努力，讓領導覺得提拔你自己是正確的;要明白升職加薪只是成功的一小步，要是因此自我感覺良好，以后的工作肯定會出現(xiàn)麻煩，要是給領導留下懶惰的印象，只會讓領導認為自己當初的決定是錯誤的;所以說，大家被領導提拔后，更應該加倍努力才對。  二、要讓領導看到自己的忠誠 當領導決定提拔自己時，說明自己的能力和潛力是被領導欣賞的，領導提拔下屬的目的也是希望取得更好的成績;領導為了團隊的業(yè)績，肯定需要下屬和自己的配合，也希望下屬的能力能夠為自己所用，適當?shù)臅r候能夠支持領導;聰明的下屬為了讓領導放心，都會在工作中支持領導，幫助領導完成更大的業(yè)績，領導看到下屬的忠誠后，心里自然是非常高興;學會讓領導看到自己的忠誠，遠比送禮感謝領導好得多;送禮會讓清高的領導感到羞恥，而忠誠卻會讓領導心里十分舒服。  三、要學會做出成果 能夠被領導提拔的下屬，在基層時就已經(jīng)被領導關注了，可能這些人沒有過好成績，但是領導卻看重他們身上潛力，領導自然是希望下屬被提拔到合適的崗位上后做出好業(yè)績;為了不讓領導難堪，情商高的下屬被提拔后，都會想著做出成果，來告訴領導當初提拔的決定是正確的;只要大家在新的崗位上做出成績，就能夠讓領導高興，而且用這種方式來感謝領導，會讓自己臉上更有面子;要明白被領導提拔并不是人生巔峰，而是全新的開始，崗位上有更多的挑戰(zhàn)。  四、就算是請客吃飯，也不能送禮 有些領導也比較聰明，雖然不會收禮，但是也會先進行敲打下屬;當下屬將感謝只是掛在嘴上時，領導的內心深處也是不高興的;作為下屬在遇到這種領導時，感謝要拿出實際行動，不過直接給錢送禮是不可取的;可以選擇小范圍的請客吃飯，曾經(jīng)的領導和身邊配合最多的同事就可以了;請客吃飯能夠表達下屬心中的感激之情，只要下屬能夠能夠處理好請客的事情，當面對領導表達感謝，就能夠拉近和領導之間的關系。  五、要學會當面感謝領導 懂得當面感謝領導的下屬，是下屬情商高的表現(xiàn)，當下屬在工作中遇到麻煩時，領導一般也會主動出手幫助下屬，這說明上下級之間的關系是比較好的;作為下屬，在當面感謝領導時，也不用覺得不好意思，這種當面的感激之情，給領導的印象更好;而那些在感謝領導方式唯唯諾諾的下屬，只會讓領導覺得無禮;好面子的領導，一般都是比較看重儀式的，可見下屬學會當面感謝領導是非常有必要的。
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