職場上，有些人工作多年后，還一直在底層趴著；而有些，工作沒多久就步步高升。這兩類人的區(qū)別就在于，他們的工作方式上的不同。職場中很多人都自視清高，他們總覺得自己了不起但是卻忘了給自己的夢添磚加瓦，這個世界連做夢都是現(xiàn)實的，你不為自己的夢付出，你的夢自然也不會給你回報。所以職場上，讓領導喜歡的四種工作方式，情商高的同事都在用

我們常說細節(jié)決定成敗，這就要求我們從點滴做起，在工作當中多一分執(zhí)著和專注從實際出發(fā)，認真的額完成每一項工作。在我們的職場中很多時候體現(xiàn)專業(yè)水平不是技術，而是你對細節(jié)的處理能力，天下的難事必定從容易的做起，把把平凡的事情做好就是不平凡，所以說小事做好你也就能做好將來的大事。

.匯報工作說結果

身在職場上你要知道，不要告訴領導工作過程多艱辛，領導不傻，他可能也是從你這個位置上爬上去的天。舉重若輕的人領導最喜歡，一定要把結果給領導，這樣領導才知道你是認真對待他交代的問題的，這樣才能更好的工作。

職場上不得不說的是，面對領導覺得重要的事情，那你就要學會重點去做，而且匯報的時候做個詳細說明。如果是小事情，就輕描淡寫跟領導匯報即可。這樣讓領導知道你其實也是知道輕重的，這樣領導就會對你另眼相看，往往就能被領導重用。

對領導指示不明確，是學會這樣做

工作中，偶爾會碰到領導指示不明確的情況，這個時候不問清楚的話，你會得不到領導想要的結果，。那么該如何問清楚呢。碰到這種情況，情商低的員工會傻傻的跑去直接問，往往免不了一頓訓。情商高的員工就是把領導的指示整理下，找個理由去問領導這樣就能避免挨訓還得到自己想要詢問的多好。

去問了的職場中很多人認為把工作做好就是你在工作的時候一定要埋頭苦干，其實這種認識是有偏差的，你要知道一埋頭就失去了和領導溝通交流的機會，所以說學會這四點很重要，這樣你才能更好的發(fā)展你自己。