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來(lái)自： blackhappy > 《我的圖書(shū)館》
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人力資源管理的內(nèi)容
人力資源管理的內(nèi)容。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長(zhǎng)期目標(biāo)、計(jì)劃和政策措施，包括對(duì)人力資源現(xiàn)狀分析、未來(lái)人員供需予測(cè)與平衡，確保企業(yè)在需要時(shí)能獲得所需要的人力資源。通過(guò)培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體...
人力資源管理流程
人力資源管理流程人力資源管理流程 一、工作分析 工作分析是人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)、前提。1、為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)；6、為績(jī)效考核工作提供考核依據(jù)；7、是公平薪酬方案的依據(jù)。二、人力資源規(guī)...
人力資源六大管理模塊詳解(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)(二)
績(jī)效考核的最終目的是幫助員工定立績(jī)效發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)過(guò)程的持續(xù)溝通，對(duì)員工的績(jī)效能力進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助員工不斷實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，作為一段時(shí)間績(jī)效的總結(jié)，通過(guò)科學(xué)的手段和工具對(duì)員工的績(jī)效...
華為人力資源體系
華為人力資源體系。華為的人力資源管理一直走在國(guó)內(nèi)企業(yè)前列但因?yàn)槠渖衩馗形覀兞私獾娜A為大多是通過(guò)離職員工難以系統(tǒng)學(xué)習(xí)今天的福利是...
華為人力資源體系大曝光?。ǜ?最新PPT資料）
（附 最新PPT資料）華為人力資源體系大曝光！華為的人力資源管理。《華為人力資源體系PPT》18份PPT講透華為人力資源。本套資料包一共18...
人力資源規(guī)劃的意義具體體現(xiàn)
規(guī)劃內(nèi)容人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： （1）晉升規(guī)劃：晉升規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達(dá)方式。六大模板也有人把人力資源劃分為六大模板，各大模塊的工作有各自的側(cè)重點(diǎn)，...
從事人力資源的人，主要的工作內(nèi)容是什么？
從事人力資源的人，主要的工作內(nèi)容是什么？人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，圍繞著六大模塊進(jìn)行（人力資源管理，人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)，...
2006年中國(guó)人力資源管理現(xiàn)狀分析
上市企業(yè)進(jìn)行過(guò)崗位分析的企業(yè)高于未上市企業(yè)，而在國(guó)外上市的企業(yè)又高于在國(guó)內(nèi)上市的企業(yè)；總體看來(lái)，選擇進(jìn)行月度考核的企業(yè)數(shù)量最多，占企業(yè)總數(shù)的63.1%，其次為年度考核，占企業(yè)總數(shù)的58.8%，此外...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
