近日在網(wǎng)上看到有位女銷售小張分享了自己的工作經(jīng)歷，他因為在公司里懷孕，所以拒絕出差，可是老板卻在微信里直接辱罵小張，不遵守公司規(guī)定，不聽從領(lǐng)導(dǎo)的指令，所以小張被老板直接開除了。

不少網(wǎng)友看到聊天內(nèi)容都認(rèn)為公司老板做得實在太過分，老板竟然直接辱罵小張還不如一條狗聽話，而小張也是據(jù)理力爭和老板發(fā)生的爭吵，認(rèn)為老板對待員工非常不公平，很多網(wǎng)友都覺得在這樣的公司里工作只會被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)和打壓，所以大家就應(yīng)該盡快地離職。

在筆者看來，其實以下這幾種員工是不值得被領(lǐng)導(dǎo)所培養(yǎng)的，大家一定要學(xué)會在領(lǐng)導(dǎo)面前更加地心平氣和，而不是跟領(lǐng)導(dǎo)理論。

第一、任勞任怨的員工并沒有辦法通過自身實力做好本職工作，雖然能夠在職場中按部就班地完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)，但是這些員工的能力太差，高水平的領(lǐng)導(dǎo)在進入公司之后，其實都不會重用類似的普通員工，所以大家在公司工作或者執(zhí)行任務(wù)的時候，一定要讓自己有一定的思考能力和鉆研工作的想法，這樣才能夠讓你在職場中得到領(lǐng)導(dǎo)重用。

在基層工作多年，默默無聞，你會發(fā)現(xiàn)即便你擁有較好的工作態(tài)度，也很難在公司里被領(lǐng)導(dǎo)提拔為人才。

第二、不懂得感恩圖報的員工

在公司里是無論如何都得不到領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和提拔的，當(dāng)老板在公司里費盡心機，花費了很多時間和精力培養(yǎng)你，但是你在公司里成為成為白眼狼，并不想去想方設(shè)法地去回饋領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)更多的安慰和回報。時間久了你就會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對你就不再重視和信賴，而且你們之間的關(guān)系也會由此破裂，領(lǐng)導(dǎo)之所以還給你安排任務(wù)，就是你們之前還有情分，但是以后就不好說了。

第三、不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事的員工

這類員工在公司里根本就不會把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，也不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在公司里主動安排工作任務(wù)之后，這些員工并不會按照領(lǐng)導(dǎo)需求去執(zhí)行工作，反而總是跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，招致領(lǐng)導(dǎo)厭煩，很多領(lǐng)導(dǎo)其實在表面上并不會有太多斤斤計較的心態(tài)和表情，但是在內(nèi)心深處他們早就已經(jīng)把你否定和拒絕。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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